No quiero preguntar en el trabajo, porque no quiero que se salen mis planes, yo estoy bajo nomina, porque se que a los que no lo estan no les corresponde nada, pero tambien se que cuando a uno lo coren si se les paga liquidación y cuando no te corren?
Me quiero salir por que el gerente es de los mas grosero y trata muy mal a todos los empleados, incluyendome a mi, se la pasa gritando y es de los mas patan, ya no me siento agusto y no me gusta que nadie me grite ni me trate mal, quisiera buscar otra cosa, y mi liquidación puede ayudarme miestras encuentro.
Gracias por sus respuestas.
2006-08-28 10:19:34 · 18 respuestas · pregunta de Anonymous en Negocios y finanzas ➔ Empleo
Tomate un dia y ve a las oficinas públicas relacionadas con el trabajo - Dirección del Trabajo, Consejo del Trabajo, Ministerio, Etc. como se llame de acuerdo a tu Jurisdicción - y denuncia tal situación a las autoridades publicas y considerate despedida. Luego las autoridades se encargaran de notificar a tu Patron de esta decisión y sobre él pesará la carga de la prueba. Esto te favorecería ya que deberá indemnizarte por todos los daños y no tendras que verle la cara ni aguantar los maltratos. Suerte.
2006-08-29 01:39:02 · answer #1 · answered by juan_sgo 2 · 0⤊ 0⤋
Te cuento si tu empleador te insulta o agravia y puedes`probarlo "te puedes considerar despedido/a" ello implica que debera liquidar el doble de lo q te corresponde debes comunicarlo atraves de un telegrama se llama despido INDIRECTO.Ninguna empresa quiere tener antecedentes juridicos-laborales por maltrato y solo ellos solucionaran tu problema es una solucion q debes forzar para q otro la lleve a cabo.
2006-08-28 19:00:01 · answer #2 · answered by Hiajaporou 1 · 0⤊ 0⤋
Mira si estas en Mexico, la ley Federal del Trabajo dice que si renuncias, solo recibiras el pago proporcional de tu aguinaldo, vaciones, prima vacacional, dias laborados y utilidades. Si te depiden, son otros las prestaciones a cubrir como prima de antiguedad, 12 dias por año, etc.
Espero te sirva
2006-08-28 10:56:11 · answer #3 · answered by Ches 3 · 0⤊ 0⤋
No, no te corresponde liquidación, porque ellos no te están despidiendo, lo que te corresponde es un finiquito, que es una parte muy pequeña, sin embargo si ya llevas tiempo trabajando en este año, te correspondería tu proporcional de aguinaldo, vacaciones y reparto de utilidades hasta el año siguiente...
2006-08-28 10:31:35 · answer #4 · answered by xboxa 360 3 · 0⤊ 0⤋
Hola, mirá, no se de donde sos pero yo te cuento que actualmente estoy pasando por la misma situacion que vos.
Lo que hice fue hablar con los jefes y proponerles un arreglo. entonces ellos se liberaban de un empleado y yo tenia algo para empezar otra cosa. Dependiendo de la calidad de persona que sea tu jefe puede decirte que si o que no (no esta obligado).
Y si no por las malas debes tener algun organismo que se dedique a defender tus derechos,(aqui se llama Secretaria de trabajo), si queres podes consultarlo con ellos y gustosamete te van a ayudar (eso si no son amigos de tu jefe). En mi caso accedieron al arreglo y ahora trabajo hasta el 31 de agosto.
2006-08-28 10:30:52 · answer #5 · answered by Marcelo <º))))>< 1 · 0⤊ 0⤋
No.
2006-08-28 10:27:05 · answer #6 · answered by pucca 6 · 0⤊ 0⤋
asi es..no se si seas mexicana pero por lo menos en mexico si firmaste un contrato y entraste a trabajar conforme a la ley..entonces si te deben de dar un finiquito si renuncias que es en proporcion al tiempo que hayaas trabajado...
2006-08-28 10:24:03 · answer #7 · answered by ♫Ɣ ц M i ♫ 6 · 0⤊ 0⤋
No, solo a tu finiquito (vacaciones, aguinaldo pendientes) tiene que ser despido injustificado para que proceda...
2006-08-28 10:23:25 · answer #8 · answered by Gina 4 · 0⤊ 0⤋
lo unico que te corresponde son tus vacaciones y tu aguinaldo proporcional al tiempo laborado
2006-08-28 10:23:18 · answer #9 · answered by pelusa 5 · 0⤊ 0⤋
si tu renuncias no te dan nada, solo lo pendiente, proporcional de vacaciones, aguinaldo etc.
saludos
2006-08-28 10:23:13 · answer #10 · answered by celular2001 3 · 0⤊ 0⤋