2006-08-28 07:24:10 · 5 réponses · demandé par redslava 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
non rarement, surtout sur des postes sans grandes reponsabilités !
les cabinets utilisent leurs tests de recrutement...
tout dépend aussi du nombre de personnes qui postulent pour le dit poste ! à la limite, si grand choix de candidat, cette enquête du cv peut etre un critère supplémentaire
2006-08-28 07:40:48 · answer #1 · answered by carolina973 4 · 0⤊ 0⤋
a mon epoque on disait si tu n'as pas une secretaire tu n'est pas un vrais cadre ! puis limit oblige on a ecu une secretaire a plusieurs ça frole l'indecence , puis est arrivé l. a. supression des secretaires et l. a. distribution de computing gadget portables a tout le monde !essaie de faire du gringue a ton ordi c'est pas pareil !! en deplacements solitaire le soir a l'lodge tu pose ton transportable sur l'oreiller a coté de toi et tu lui raconte ta journée !c'est pathetique !! mais que dire c'est toi qui choisis dans les deux cas c'est mieux que l'anpe !
2016-12-14 13:33:31 · answer #2 · answered by ? 4 · 0⤊ 0⤋
En général ils ne remontent pas plus loin que 10 ans en arrière.
2006-08-29 20:03:11 · answer #3 · answered by sourire 3 · 0⤊ 0⤋
où est mentionné quoi ?
comprends rien
mais oui ils peuvent vérifier bien sûr, enfin si les dates de tes emplois antérieurs ne sont pas du siècle dernier
hum
Padawan se demande si toi comprendre ma réponse
2006-08-28 07:41:16 · answer #4 · answered by Padawan 7 · 0⤊ 0⤋
Théoriquement, ils devraient. Mais d'une part tous ne sont pas compérents, et d'autre part ils savent qu'il n'est pas toujours facile pour eux d'obtenir une réponse, surtout vraie (cas de salariés partis en pauvais terme avec leur supérieur, par exemple).
2006-08-28 07:32:11 · answer #5 · answered by vampiloup 2 · 0⤊ 0⤋