Puedo reclamar o tomar accion contra la empresa para la cual laboro, y la cual, no paga a tiempo la nomina?

Question

Se ha generalizado desde hace poco mas de 3 meses , que a un grupo de empleados (aquellos que ganamos mas de 10 mi pesos a la quincena), que nos pagan el sueldo, hasta 8 dias despues de la quincena, es decir que si debiera cobrar 15 del mes, he cobrado el dia 24 del mismo, puedo ejercer algun reclamo ante alguna organizmo para quejarme y corregir esta irregularidad? . Puede la empresa tomar alguna accion en caso de yo poner mi queja?, lograre algo con poner mi queja?, que le puden hacer a la empresa?

Answer 1

HOLA :

ME PARECE QUE NO TIENES MUCHAS OPCIONES .
NO EXPLICAS SI ERES TRABAJADOR DE CONFIANZA .EXISTE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO LA CUAL PUEDES CONSULTAR . MENCIONAS QUE GANAS MAS DE DIEZ MIL PESOS, QUE DEPENDIENDO DE LA ZONA ECONOMICA DONDE VIVAS Y DADA LA ESCASEZ DE EMPLEO ES UN BUEN SUELDO .
SI ESCOGES LA OPCION DE DEMANDAR LO MAS PROBABLE ES QUE GANES PERO EL AMBIENTE QUE SE FORMARA A TU ALREDEDOR SERA MAS ESTRESANTE QUE ESPERAR LOS MENCIONADOS OCHO DIAS A QUE TE PAGUEN , ADEMAS DE QUE TE BOLETINEN CON OTRAS EMPRESAS PARA QUE NO TE CONTRATEN O DEN MALAS REFERENCIASD DE TI POR CONFLICTIVA . ESO SIN TOMAR EN CUENTA QUE UNA CAUSAL DE DESPIDO EN ESTE TIPO DE EMPLEO ES PRECISAMENTE LA PERDIDA DE LA CONFIANZA .

SIENTO QUE LO MAS INDICADO SERIA TOMAR EL TORO POR LOS CUERNOS Y BUSCARAS UN DIALOGO CON LA EMPRESA EXPONIENDO QUE TIENES COMPROMISOS Y QUE ES MUY IMPORTANTE PARA TI TENER LA SEGURIDAD DE TU INGRESO EN UNA FECHA DETERMINADA .
BUSCA SIEMPRE LA HONESTIDAD Y HABLAR DE FRENTE LAS COSAS , PROCURA TENER EN LA MAYOR MEDIDA POSIBLE PRESTACIONES QUE COMPENSEN ESTAS MOLESTIAS Y SOBRE TODO CONSERVA TU EMPLEO. NO SON TIEMPOS PARA MOVERTE A MENOS QUE SE TE PRESENTE UNA OPORTUNIDAD EN UNA EMPRESA MAS SOLVENTE.

UNA VEZ ESCUCHE A UN ABOGADO ACONSEJAR A ALGUIEN QUE VALE MAS UN MAL ARREGLO QUE UN BUEN PLEITO. ELLOS SABEN POR QUE .

QUE DIOS TE BENDIGA .I


PIENSO

Answer 2

Bueno aqui todos se lanzan ya a enfrenarte via legal ante la empresa (con pros y contras de por medio), y solo uno te ha dicho que hables con la empresa.

Sin embargo creo que hay algo que estas dejando de lado. tu dices que les pagan una semana despues a los que ganan más de 10 mil, entonces el resto de los trabajadores reciben su pago en tiempo y forma.

No te has preguntado por que se da esa situación, por que situación pasa la empresa, en ocasiones las empresas presentan un problema de falta de liquidez, no por errores de la empresa, en ocasiones se debe a los clientes, que no pagan a tiempo.

Creeme que la peor situación seria que no te pagaran nada, eso si seria malo, de hecho si tu preocupación es la falta de liquidez, te recomiendo hables con tus jefes (sin saltar jerarquias) y conocer a que se deben esos retrasos, y puedes negociar que te paguen por semana y no por quincena (diferir tu quincena) de esta forma tu no quedas sin dinero y la empresa no sufre más los estragos financieros.

Te digo lo anterior, por que llega a pasar que los clientes no pagan a tiempo, no salio un cheque, el traspaso se quedo en saldo buen cobro, en fin, hay varias posibilidades.

Te sugiero investigar bien, antes de dar el siguiente paso.

Puede que ganes juridicamente, pero si la empresa presenta falta de solvencia ecónomica, es probable que seas el primero en ser despedido, por represaria y por que tienen un buen argumento (y es legal ese argumento), asi que te quedarias sin tus 10 mil pesitos quincenales y sin una liquidación (dado que seria un despido justificado)

Answer 3

Si lo haces, seguramente te despediran del trabajo (según ellos por andar de grillero) y veo muy difícil que puedas ganarles la partida ya que tienen compradas las instituciones que defienden al trabajador, a los mismos abogados... al menos que te encuentres con un abogado ético y honesto, entonces si podra defenderte y sacarle a la empresa la lana que en verdad te corresponde por despido injustificado.

Estas son las anomalías que deberían de ver Fox y compañía o bien el futuro presidente Felipe Calderón... pero pues cómo lo van a checar si son los primeros en permitir las atrocidades de los empresarios, ya que son ellos quienes apoyan sus candidatura a cambio de que no paguen impuestos y que se pasen a los empleados por el arco del triunfo.

Answer 4

1º
renuncia
2º
denuncialo y hace juicio para q t indemnicen

Answer 5

seguramente en la procuraduria de la defensa del trabajador de tu ciudad te podran orientar correctamente, pero si se puede ejercer alguna acción, pero como dices tambien corres el riesgo de represalias de parte de tu empresa, dependiendo de la situacion laboral que tengas.

Answer 6

me parece que eres de México, puedes ir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje a meter tu queja y si tienes contrato de trabajo firmado lleva una copia, ahi debe estipular que dias te debe de pagar el patron, si no tienes, como vas a probar que el día 15 te debe pagar el patron?? porque por ley no hay plazo para pagarle a los empleados, puede ser cada semana, quincena, docena, decena, treinta días....... o puedes mostrar recibos de nomina anteriores donde si te pagaban puntual en la fecha que dices y que sin ningun aviso o motivo te modificaron la fecha de tu pago, a ver que pasa....... saludos....... :-)

Answer 7

Claro que si unas obligaciones del patrón es pagar puntual esta en la ley federal del trabajo (si vives en Mexico).

Answer 8

mira sigue cobrardo kuando a ellos les da la gana.. no te comviene porke encontrara alguna escusa para dejarte afuera de la empresa... por ejemplo por boicot

Answer 9

Tienes el derecho y debes hacerlo valer.

Answer 10

Sí en la LFT se menciona algo así de que el patrón tiene la obligación de pagarte en los días que se estableció desde un principio. No sé exactamente donde te puedas quejar, pero porque no lo checas en la Junta de Conciliación y Arbitraje.
No sé si este tipo de denuncia puede ser anónima, pero en caso de no serlo tal vez la empresa podría ponerse un poco pesada contigo, pero tú tienes las de ganar, yo pienso que sí serviría tu queja porque al parecer la Junta de Conciliación si investiga y le da prioridad al empleado.