2006-08-27 20:11:46 · 11 réponses · demandé par Tite fraise 2 dans Santé ➔ Santé et démarches administratives
Votre médecin vous a prescrit un arrêt de travail pour maladie. Vous avez 48 heures pour en informer votre caisse d'Assurance Maladie et votre employeur ou, si vous êtes chômeur indemnisé, votre agence Assedic.
Pendant votre arrêt de travail, sous réserve de respecter certaines formalités et de remplir les conditions d'ouverture de droits, vous pouvez percevoir des indemnités journalières.
Les indemnités journalières maladie sont versées pour chaque jour de l’arrêt de travail (y compris les samedis, dimanches et jours fériés), mais après un délai de carence de 3 jours et pendant une durée maximum.
2006-08-27 20:18:47 · answer #1 · answered by wizzie 5 · 1⤊ 1⤋
-- cela dépend où tu habites, enfin le lieu géographique de ton employeur disons!
En effet en Alsace Lorraine subsite un droit local qui oblige l'employeur à payer les 3 jours de carence (maintien du salaire)
Ailleurs ils sont à ta charge, sauf si une convention collective est plus favorable! (ou si ton patron est sympa)
2006-08-28 07:27:57 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
1/ Si c'est un accident de travail: maintien de salaire
2/ Sinon : si subrogé: mantien de salaire (regarde dans la convention collective)
si non subrogé: pas de maintien 3 jours de carence
Bon courage et bon rétablissement
2006-08-28 03:34:03 · answer #3 · answered by LADY O. 7 · 0⤊ 0⤋
Cela dépend de votre statut voire de votre convention de travail.
La réponse peut être oui ou non.
2006-08-28 03:23:19 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
je pense que oui puisque tu sera payer par la sécu mais demande bien un bulletin d'hospitalisation pour le fournir à ton employeur. Peut être à négocier avec lui sinon de toute faàon il y a un délai de carence de trois jours donc tu risque de ne rien toucher.
2006-08-28 03:21:35 · answer #5 · answered by fushia 4 · 0⤊ 0⤋
Les 3 premiers jours d'arrêt maladie ne sont jamais rémunérés, où que tu te trouves (hôpital, maison de repos, domicile) : ce sont les 3 jours de carence. C'est dans le code du travail.
C'est fait exprès pour dissuader des p'tits malins qui s'absentent un jour par ci, un jour par là...
Mais en général, les patrons ne se prennent pas la tête à décompter ses 3 jours et quelques fois, selon les conventions collectives ils ne sont pas déduits de ton salaire (c'est rare mais ça peut arriver)
2006-08-28 03:21:21 · answer #6 · answered by Catarinabellatchitchi 5 · 0⤊ 0⤋
il me semble qu'il te faut 3 jours d'arrêt maladie pour pouvoir garder le bénéfice de ton salaire de ces 3 jours....
Si j'ai effectivement raison, 2 jours n'étant pas suffisants, je te conseille de les prendre en RTT ou en congés payés si tu souhaites être payer
2006-08-28 03:20:44 · answer #7 · answered by Q 2 · 0⤊ 0⤋
Cela dépend de ta boite.
Dans la loi, l'employeur à le droit à 3 jours de carrence c'est à dire pendant 3 jours tu perd ton salaire.
Certains employeurs ont effacé ces jours de carrence. Tu dois te renseigner auprès de ton employeur
2006-08-28 03:19:47 · answer #8 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋
c'est pas le cas de mon père ^^
2006-08-28 03:18:10 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
bah si tu les prend en arret maladie oui il me semble..
2006-08-28 03:18:01 · answer #10 · answered by ptitbedo 6 · 0⤊ 0⤋