Muchas veces Recursos Humanos hace labores administrativas como la nómina y prestaciones, u organiza fiestas de fin de año, o contrata o despide gente, pero, ¿como Recursos Humanos DE MANERA CONCRETA colabora en la empresa y con los empleados/trabajadores para que éstos sean más productivos y más eficientes? ¿Qué acciones debe ejecutar, o que iniciativas debe llevar a cabo para que el personal en verdad sea productivo? Porque cuando los empleados son eficientes y producen más, la empresa tiene más ingresos, hay más utilidades y hasta puede haber incrementos de sueldo. Pero diganme COMO según sus experiencias en las empresas donde trabajan. Saludos!!
2006-08-25 05:22:17 · 12 respuestas · pregunta de Anonymous en Negocios y finanzas ➔ Otros - Negocios y finanzas
Creo que en pocas palabras, lo importante es que el empleado se sienta valorado y que la empresa efectivamente valore a su empleado.
El como depende de muchos factores tales como los recursos disponibles y sobre todo de la imaginacion de los de Recursos Humanos.
Alguien dice que no se trata de solamente dinero sino tambien de palmaditas. Yo estoy de acuerdo aunque sin olvidar que todos los empleados estan ahi porque se les paga y en la medida en que sientan que les pagan lo justo estaran contentos.
Yo creo que no existen formulas exactas para lograr que el empleado se sienta parte integrante de la empresa pues una misma estrategia puede ser buena en un momento dado y despues ya no ser util. Por eso insisto que lo importante es el objetivo y no el metodo a utilizar.
Por ultimo pienso que hay dos factores basicos:
1.- Lograr que el empleado sienta que su labor tiene una utilidad para la sociedad
2.- Lograr que el patron sienta que sus trabajadores son parte importante del logro de sus metas.
He visto empresas en donde se conjuntan ambos factores y el resultado es formidable. Desafortunadamente, lo que mas abunda son las empresas en donde se contrata a un Gerente de Recursos Humanos pero en donde la Direccion General se expresa despectivamente (en forma verbal o no verbal) de sus empleados.
Espero que en tu empresa si valoren la importancia del Recurso Humano.
Yo estoy convencido de que el mejor negocio es servir a los demas pues a la larga genera muchos beneficios para todos. Si esa filosofia la comparten empleados y patrones, se hacen maravillas.
Saludos
2006-08-25 10:08:38 · answer #1 · answered by Andres G 3 · 0⤊ 0⤋
En el mejor de los casos deben ver que le hace falta a la gente para trabajar mejor, mejor infrestructura, mas capacitacion, ver las prestaciones, mejorar la comunicacion interna, fomentar el trabajo en equipo, ver lo respectivo a seguridad industrial, lo que se menciona aqui solo es reclutamiento y seleccion, mejorar el clima organizacional, incentivar a los mejores trabajadores, elaborar y llevar a cabo politicas internas de comportamiento, ascensos, etc. evaluar el desempeño del personal, asi como su satisfaccion y empreder acciones correctivas y preventivas al respecto, rh no solo es nominas meter y correr personal.
yo trabajo en el area de capacitacion y he trabajo en rh, el problema es que lo que haces en rh no es algo tangible com produccion..... espero me tomes en cuenta para esos 10 puntos
2006-08-25 13:47:28 · answer #2 · answered by Eduardo_360 3 · 2⤊ 0⤋
Pues considerando que es para mejorar la productividad seria bueno hacer esta encuesta pero en la empresa para la que trabajas .
2006-08-25 16:04:42 · answer #3 · answered by ☆ Doris ☆ 5 · 0⤊ 0⤋
MIRA HONESTAMENTE PREGUNTATE QUIEN CONTRATA A R.H Y DE AHÍ SALE LA CONCLUSIÓN A FAVOR DE QUIEN ESTA R.H
YO CREO QUE ESA POSICIÓN TARDE O TEMPRANO VA A DESAPARECER PUES APARENTEMENTE TE AYUDAN PERO YO LO DUDO SIEMPRE VA HABER PREFERENCIA HACIA LA COMPAÑÍA QUE TE QUIERAN DAR ATOLE CON EL DEDO ES OTRA COSA PERO EN FIN .
SI TU TRABAJAS EN R.H SE CORTES CON LOS ASOCIADOS (trabajadores) HAZLOS SENTIR PARTE DE LA EMPRESA DEDICALES TIEMPO PARA OÍR SUS PROBLEMAS Y REALMENTE TRATA DE AYUDAR SI REALMENTE HAY ALGO EN TUS MANOS QUE PUEDAS HACER PUES TIENES QUE SER "NEUTRAL" CONSIGUELES DESCUENTOS EN TIENDAS RESTAURANTES ALGÚN SEGURO DE VIDA BONOS POR LLEGAR A TIEMPO A TRABAJAR BONOS AL EMPLEADO DEL MES Y DEL AÑO NO TIENE QUE SER DINERO EN EFECTIVO PUEDE SER ALGÚN PASE PARA IR AL CINE O PARA ENTRAR A UN BUEN RESTAURANTE CAMBIALOS SEGUIDO DE POSICIONES PARA QUE NO SE CREAN DUEÑOS DE ESPACIO PORQUE ESO TRAE PROBLEMAS A LA LARGA HAY INFINIDAD DE COSAS QUE PUEDES HACER ESPERO Y ESO TE DE IDEAS Y SUERTE BYE.
2006-08-25 15:27:34 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Considero que Recursos Humanos, más que contratar y despedir gente, que es lo que fundamentalmente hace, debe de ser un parte de la empresa cuya función sea la de incentivar al desempeño en la empresa, debería ser recursos humanos quien se encargue por ejemplo de nombrar al empleado del mes, al empleado del año, quien se encargue de que sus trabajadores estén felices en la empresa, una tarjeta de cumpleaños en el lugar de trabajo de la persona no estaría mal, hablaría de una empresa que se preocupa por sus trabajadores, que los tiene en cuenta.
Por otro lado, recursos humanos debe precisamente de "humanizar" más sus funciones, de qué manera??', pues bien, considero que lo más importante es un trato de confianza con el área correspondiente, que los trabajadores tengan la posibilidad de manifestar abiertamente sus inquietudes sin miedo a ser despedidos, recuerda: UNA EMPRESA CON TRABAJADORES FELICES ES UNA MEJOR EMPRESA.
Así las cosas, si un trabajador va a recursos humanos y se queja de algo o de alguien (debemos de tomar en cuenta que las personas tienen diferentes niveles culturales y en consecuencia se expresan de maneras que talvés no nos gusten) la solución no es despedirlo, pues de esa manera sólo estarías cortando la pierna, pero la infección sigue, es queja es la de alguien que se atrevió a mencionarla, pero cómo sabes que no la tienen más personas o incluso todos, en consecuencia, debe de tomarse en cuenta y poner mayor cuidado en la relación laboral a fin de que se note que la empresa trabaja también para el trabajador, lo cuida.
2006-08-25 14:31:14 · answer #5 · answered by Busca_respuestas 6 · 0⤊ 0⤋
Por lo regular en las empresas grandes y sobre todo de servicio ofrecen a sus empleados cursos de capacitación impartidos por el staff del área correspondiente o contratados a terceros. Generalmente están dirigidos al personal de linea. En puestos mas específicos la capacitación puede (o debe?) solicitarse vía el director o gerente de área para temas mas técnicos. En realidad todos salen ganando por que el empelado sería mas eficiente y la empresa mas productiva.
2006-08-25 14:27:33 · answer #6 · answered by TGR 4 · 0⤊ 0⤋
en mi empresa no hay un sector dedicado a Recursos Humanos
2006-08-25 14:21:57 · answer #7 · answered by Pichu´s 4 · 0⤊ 0⤋
Pues yo te puedo explicar, pero me tomaría tres semestres, explicarte todo lo que quieres. Mejor estudia administración o comprate el libro de recursos humanos Chiavenatto
2006-08-25 14:20:14 · answer #8 · answered by MaverickXtreme 4 · 0⤊ 0⤋
He trabajado en varias empresas y en general no contribuyen en nada, aparte de organizar una fiesta de fin de año , no veo en que forma lo hacen en mi trabajo, solo aparte de tomar personal nuevo o hechar empleados y liquidar sueldos no tienen otro rol
2006-08-25 12:34:12 · answer #9 · answered by wra505 2 · 0⤊ 0⤋
Una de las funciones primordiales de Rec Hum es la vinculacion entre obrero y patron debes de encargarte de llevar la relacion solida para ambos mientras el trabajador se sienta motivado seguro atendido va rendir productividad ganancia para los jefes, asi es como debe funcionar pero muchas veces la situacion y no vas a poder darle el gusto a todos, pero debes buscar medidas para dar con ello, ejemplo un aumento en sueldos puede ser en vales de despensa ayuda para transporte, asi les brindas prestaciones, y son deducibles, otra es implementando un programa de capacitacion, motivacion, o conseguir algun tipo de atencion gratuita para todos un servico de salud seria bien, que a todos los inyecten contra el tetanos, y lo ideal para saber estan agusto y riendiendo productivamente es hacer un estudio sobre condiciones de trabajo un analisis de puesto. suerte
2006-08-25 12:31:27 · answer #10 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋