Eles geralmente perguantam: 'Quem é você? Quais são seus defeitos? Quais são suas qualidades? Por que acha que deve ser contratado?'. Enfim, o que eles querem ouvir para contratar uma pessoa?
2006-08-23 05:50:08 · 8 respostas · perguntado por Beto 2 em Ciências Sociais ➔ Psicologia
É impossível dar uma resposta precisa a essa pergunta. Cada entrevistador quer saber uma coisa específica de cada entrevistado. Uma entrevista de emprego nunca é igual à outra. Uma regra que vale é a de que a empresa avaliará sempre se as suas atititudes e comportamentos estão de acordo com os valores da companhia. Assim, vale a dica: antes de ir a uma entrevista, explore bem a companhia, descubra seus valores, princípios, visões e missão (esse tipo de informação geralmente é encontrada no próprio website). Com isso em mente, você saberá guiar suas respostas para ter um melhor desempenho. Mas NUNCA se esqueça: seja sempre você mesmo. Tentar desempenhar um papel jamais funciona. Entrevistadores têm experiência e conseguem tirar de letra os atores... e boa sorte!
2006-08-23 06:00:35 · answer #1 · answered by cassiano_mecchi 2 · 0⤊ 0⤋
O que o entrevistador quer mesmo é conhecer o candidato. Não existe uma resposta correta, mas como a resposta é dada. De acordo com o tipo de atividade, você terá que ser mais extrovertido, mais meticuloso, mais conservador ou progressista... depende muito. Mas o mais importante é que você não compareça à entrevista trajando roupas inadequadas, com perfume forte ou sem banho; que a sua aparência possa ser considerada uma boa aparência, sem que para isto precise ser muito bonito ou bonita. Responda sempre a verdade, não procure enfeitar muito o que for responder. Responda apenas o que for perguntado de maneira simples, clara, objetiva, e da forma mais espontãnea possível. Boa sorte!...
2006-08-23 15:32:05 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Sinceramente isto é injusto,querem saber tudo sobre você,mas falam pouco sobre a empresa e sobre si próprio.
Mas tudo isso é só pra conhecer melhor sua personalidade.
2006-08-23 13:13:15 · answer #3 · answered by ju_swk 2 · 0⤊ 0⤋
Antes de mais nada, vc tem que ser objetivo (nao ficar enrolando) e estar de acordo com o perfil que eles querem - essas perguntas sao padrao.
Quando vc disser um defeito, tem que ser alguma coisa que vc já esteja consertando (sou ansioso, por isso constumo planejar minhas atividades). Suas qualidades: nao fique se achando muito, fale 3 coisas diferentes (nao muito parecidas) que demonstrem que vc tem competencia (sou antenado, tenho iniciativa, consigo trabalhar sob pressao, sei interagir em equipe).
Pq vc acha q deve ser contratado? Fale de como vc vai ser capaz de trabalhar bem naquela funcao: tenho experiência na área tal, sou ótimo gerenciando tanto que já fui do gremio da escola... Valorize o que vc tem de bom.
Mas acima de tudo vc tem que falar a verdade, pq esses psicologos sabem exatamente quando a gente mente...
2006-08-23 13:04:54 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Houve tempos em que a mão de obra especializada era rara então a maioria contratava quem chegava sem perguntas .
Hoje como a oferta de emprego é menor que a procura eles estão selecionando com rigor. Uma boa resposta é colocar em seu currículo vitae que ao ser contratado por esta empresa de renome você dará o máximo de si para que os projetos e empreendimentos desta empresa tenham sucesso e que você estará feliz em poder contribuir para o crescimento da mesma
Um abraço Boa Sorte
2006-08-23 13:02:36 · answer #5 · answered by JSGD 3 · 0⤊ 0⤋
Querem sentir que vc tem confiança em si. Que sabe pensar rápido. Se eles fizerem uma pergunta constrangedora, diga que nao gostaria de responder isso pois é algo particular (eles querem ver até aonde sua moral vai).
Mas o mais importante mesmo é vc ir bem calmo, mostrar que sabe sobre o assunto que vai trabalhar e que nao tem vergonha de pedir ajuda.
2006-08-23 12:57:28 · answer #6 · answered by Lady of Moon 5 · 0⤊ 0⤋
Não sei o que eles querem saber. Além destas perguntas, normalmente perguntam mais um monte de coisas e depois não te dão nenhuma avaliação. Isto deveria ser obrigatorio.
2006-08-23 12:56:50 · answer #7 · answered by Morgana 3 · 0⤊ 0⤋
Na verdade tudo isso é so p/ saber se vc tem capacidade de elaboraçao rapida, se vc tem atitude, essas coisas!
2006-08-23 12:54:52 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋