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2006-08-22 11:01:44 · 4 respostas · perguntado por Nathy 1 em Sociedade e Cultura Outras - Sociedade e Cultura

4 respostas

A Angelys disse tudo !!!
É bem difícil de diagnosticar e de provar, mas não se pode deixar passar !

2006-08-22 11:07:43 · answer #1 · answered by Sherazade e as Mil e Uma Noites 7 · 0 0

Tanto quanto o sexual, envolve relações de poder.

Alguém que, hierarquicamente é superior a vc, e habitualmente te humilha e diminui no âmbito do teu trabalho, com piadas maldosas, perseguição, palavras, gestos, ordens humilhantes, etc...

2006-08-22 18:06:17 · answer #2 · answered by Angelys 3 · 2 0

É fazer passar uma pessoa por constrangimento. Por exemplo, querer que ela vote em vc. porque vc. empregado dela.

2006-08-22 18:27:21 · answer #3 · answered by Anonymous · 0 0

é um fenômeno que só recentemente começou a ser observado, pelo menos no Brasil, como passível de ter efeitos jurídicos. ocorre no ambiente de trabalho quando o empregado sofre com condutas relacionadas ao abuso de poder do empregador ou chefe imediato ou superior (perseguições, humilhações, metas inalcansáveis, ameaças de perda do emprego, por exemplo), aproveitando-se indevidamente da subordinação hierárquica (um dos elementos da relação de emprego).

o fenômeno surge na esteira do assédio sexual, só que neste caso o superior hierárquico abusa de sua posição de poder para obter favores de natureza sexual. se me lembro bem, o assédio sexual, além de ser crime, configura hipótese de rescisão indireta do contrato de emprego, dando ao empregado direito à indenização por danos morais.

não sei como andam as decisões e a legislação no caso do assédio moral, se já é reconhecido.

de qualquer maneira, o problema em ambos os casos é a prova, pois geralmente a testemunha, se há, é um colega de trabalho, que pode, por sua vez, tornar-se uma vítima, com a ameaça de perda do emprego, por exemplo.

vale a pena ampliar a pesquisa, pra saber como está o assunto atualmente.

2006-08-22 18:17:13 · answer #4 · answered by punk_ballad 3 · 0 0

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