quelles sont les questions qu'ont peux poser au recruteur lors d'un entretien ?

Answer 1

- Les missions du poste
- à qui vais je etre rattaché hirarchiquement
- les horaires (s'il s'agit d'un poste avec horaires decalés) sinon ça fait faignant
- le salaire (mais pas au cours du 1er entretien, c'est mal vu)
- y a t il des deplacements prevus? si oui, sur quelle zone (region, france entiere, internationale)
- le processus de recutement (en fin d'entretien - combien d'entretiens prevus, avec qui, quel delai de reponse)
les avantages annexes (mutuelle, prevoyance, plan d'epargne) mais là aussi pas au cours du premier entretien
- le nombre de personnes dans l'equipe
- des questions sur la société (CA, projets du service qui recrutent)
Attention, il faut etre interessé, rebondir sur les réponses en en profitant pour remettre en avant tes qualités mais sans en faire trop (tout est une question de dosage)
Ne pas abrutir le recruteur de questions non plus (surtout si l'entretien est en fin d ejournée ou à l'heure du dejeuner, le recruteur est un etre humain onc il a faim comme tout le monde et il est fatigué comme tout le monde en fin de journée donc moins patient à ces heures là...)

Et puis il faut s'etre renseigné sur la société avant d'aller en entretien donc eviter les questions du genre:
- vous faites quoi ici?
- c'est quoi votre activité?
- vous existez depuis longtemps?
- votre turn over est important (il ne le dira jamais)
- je peux poser des vacances à partir de quand?
- c'est quoi le taux moyen d'augmentation ici?
- mon futur chef il est comment? ( si c'est un abruti il va pas te le dire non plus)
- vous cherchez depuis longtemps ?(un recruteur ne te dira jamais qu'il cherche depuis des siecles sinon apres tu lui demanderai la lune..)

Sourire mais pas trop
Ecouter avec attention
Poser des questions intelligentes
Avoir fait attention à sa presentation (ok le costume ou le tailleur mais il faut aussi des cheveux propres, des mains propres, des ongles presentables, des chaussures cirées) sinon c'est "manque de respect" pour cleui qui te reçoit
Rster polie et zen même si en cours d'entretien tu te dis "il est nul je veux pasetre embauché là)

Voilà

Answer 2

Pour montrer l'intérêt que tu porte à ton poste et à l'entreprise qui te recrute tu peux demander plus d'information sur l'entreprise ses objectifs à court, moyens et long terme, et aussi sur les évolutions possibles de ton poste.
En ce qui concerne les questions de rémunérations et autres avantages il faut aussi les aborder mais en fin d'entretien après avoir répondu aux autres questions et avant de conclure ensemble avec le recruteur sur le suivi à donner à l'entretien.

Answer 3

le salaire?

Answer 4

Le salaire (c le pire à demander), les primes, le ce...tout ce qui est avantage...

Poser des questions sur l'entreprise (mais pas trop avoir des connaissances de cette derniére avant l'entretien) et sur le poste (les tâches, les responsabilités...)

Answer 5

salaire et horaires.

Answer 6

qu'avez-vous pensé de notre entretien, si je puis me permettre?

Answer 7

le recruteur ne prépare par des questions d'habitude... il s'agit plutot d'un échange avec le candidat... c'est à partir de ses réponses qu'on formule des question... alors attention a ce que vous dites!!!

vous dites au recruteur !!! ?? là ... salaire, poste, activité de la firme, conditions de travail ...

Answer 8

Cela dépend du poste du recruteur: screener, RH, opérationnel, chef de service... Admettons qu'il s'agisse du futur chef.
En général la plupart des réponses aux questions de base ne sont pas déterminantes dans le choix que tu vas faire ou non de rejoindre l'entreprise, néanmoins il faut en poser pour montrer son intérêt. La différence entre les candidats se fera sur la relation qu'ils auront réussi à créer avec le recruteur en peu de temps. Une question pour sortir du terrain factuel et entrer dans le terrain affectif peut être: "Pouvez-vous me parler de l'équipe?". En te décrivant son équipe, le recruteur t'initie à son groupe, tu deviens déjà familier avec son univers.
Si malgré tout cela ne se concluait pas si bien, ne pas oubliez de demander ce qui n'a pas plu au recruteur: c'est toujours riche d'enseignements!!

Answer 9

quand serais je informé de votre décision ?
serais-je amené à gerer une équipe ?
quels sont les priorités actuelles de l'entreprise ? (objectifs)
le salaire doit venir en fin de discussion

Answer 10

Je ne suis pas convaincu qu'il y ait de règles précises. L'essentiel c'est la pertinence de la question. Tu peux parler argent, congés, convention collective, perspectives d'évolutions. J'ai des amis qui lors d'un entretien en mai ont négocié un congés sans solde pour fin août parce que des vacances familiales avaient été planifiées. Un autre a accepté un poste minable en s'assurant que ce n'était que provisoire et que sa chance lui serait donnée ... L'essentiel c'est de "sentir" si le recruteur peut entendre ses questions. Avant de poser des questions tu dois savoir si tu veux réellement en savoir davantage sur la boite où si tu ne veux vraiment pas travailler là.