2006-08-21 04:48:16 · 15 réponses · demandé par reveuse1805 princesse des reves 5 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
on peut toujours être licencié,
mais il y a des licenciement abusifs.
Le code du travail doit être respecté.
Un arret maladie/un accident de travail avec des preuves (des justificatifs) qui entraine un licenciement, c'est du gateau pour les prudhommes : gagner son procès avec des indémnitées non virtuelles ou symboliques.
Il faut relire votre contrat de travail:
travail temporaire, période d'essais, quelle est la convention collective, etc..
2006-08-21 04:57:55 · answer #1 · answered by none 2 · 0⤊ 0⤋
Le droit du travail français est très complexe et n'est fait que de cas particuliers !
Dans le cas général, le licenciement d'un CDI, doit être motivé ou faire l'objet d'une transaction ( licenciement transactionnel ).
De toutes façon le salarié peut prétendre obtenir des indemnités de licenciement supérieurs à celle du pour un licenciement normal ( sinon il s'agit d'un licenciement abusif, plaidable au prud'homme )
2006-08-21 05:09:56 · answer #2 · answered by &õãââ¬$ 7 · 1⤊ 0⤋
NON
2006-08-21 05:26:42 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Bonjour, si ton patron a une bonne raison pour te liciencier oui car la maladie ou l'accident du travail n'interromps pas un licenciement.
2006-08-21 05:03:51 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
J'ai remplacé une personne qui était en maladie suite à un accident (pas du travail), j'ai appris pourquoi elle est quand même revenue souffrant et pouvant à peine marcher à la fin de mon contrat....
Non qu'elle était en état mais cela faisait 6 mois qu'elle était arrêtée, donc pour ne pas se faire virer car après c'est longue maladie et soit-disant on est plus à l'abri.
Elle est revenue 2 semaines et c'est arrêtée de nouveau....pour quelques mois.
2006-08-21 05:01:12 · answer #5 · answered by Ideal 2 · 0⤊ 0⤋
Pour cause de maladies ou accident, tu veux dire? La maladie répétée a été une cause de licenciement, l'accident de travail non, mais le patron peut toujours trouver un autre motif.
Oui dans les deux cas si plan social
2006-08-21 04:57:16 · answer #6 · answered by OLIVE 59 3 · 0⤊ 0⤋
la réponse est non. Et si quand tu reviens il te vire, il aussi qu'il ai une raison valable. Un motif.
2006-08-21 04:57:06 · answer #7 · answered by Dagg 2 · 0⤊ 0⤋
Non. L'arrêt maladie est la meilleure technique pour ne pas aller travailler.
Je connais des collègues qui le savent et qui n'hésitent pas à dire au patron : "Je me mets en arrêt maladie si ...." (la petite menace)
2006-08-21 04:56:18 · answer #8 · answered by Sel77 4 · 1⤊ 1⤋
En principe, c'est illégal de licencier quelqu'un car il est en arrêt maladie. Mais ton employeur, s'il tient vraiment à te virer, peut trouver un prétexte et invoquer un tout autre motif de licenciement afin de ne pas se faire épingler par les Prud'Hommes ou l'Inspection du Travail.
2006-08-21 04:56:00 · answer #9 · answered by Didouda 2 · 0⤊ 0⤋
Sunniday a raison, pour les malaides non professionnelles c'est possible.
Par contre, pas en cas d'accident du travail ou de malide professionnelle.
2006-08-21 04:54:23 · answer #10 · answered by Shaheen 5 · 0⤊ 0⤋
pas en belgique.... mais au retour ... certaines entreprises ne se gênent pas.
2006-08-21 04:53:59 · answer #11 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋