si può licenziare una lavoratrice con contratto a termine se incinta?

Answer 1

no, assolutamente, si può non rinnovare il contratto alla scadenza, ma se il rapporto di lavoro è ancora in corso quando la lavoratrice rimane incinta, non si può licenziarla. la lavoratrice anche se a termine ha diritto ad un trattamento pari a quello dei lavoratori a tempo indeterminato. Se dovesse avere una gravidanza a rischio, ha diritto al riposo assoluto, all'astinenza dal lavoro e allo stipendio, fino alla scadenza del contratto. Non è necessario denunciare nessuno, se ancora non sei stata licenziata, basta rivolgersi ad un buon fiscalista che t'indicherà come muoverti.

Answer 2

NO

Answer 3

no. La ragazza incinta lo puo' e lo deve denunciare!!!
E FAREBBE BENE

Answer 4

E' nullo il licenziamento della lavoratrice nel periodo che va dall'inizio della gestazione sino al termine della maternità obbligatoria, nonchè fino ad un anno di età del bambino.
Si escludono i licenziamenti per giusta causa, cessazione dell'attività a cui è addetta, scadenza del termine (termine operante durante il periodo suddetto).

Il licenziamento intimato è inefficace sino alla cessazione del periodo tutelato (interdizione obbligatoria dal lavoro per maternità).

Answer 5

Non sì può fare per legge. Una donna incinta ha diritto alla maternità pagata e al mantenimento del posto di lavoro...
Per maggiori chiarimenti rivolgiti ad un esperto di diritto del lavoro il quale di dirà come comportarti...

Answer 6

Se tu dimostri che la tua e una gravidanza a rischio, con una certificazione del tuo ginecologo, vai all'ispettorato del lavoro con la documentazione, e cosi potrai evitare il licenziamento.
Auguri per la creatura che porti in grembo.
Un bacio ciao

Answer 7

da me lo hanno fatto... e il contratto era indeterminato!
PENSATE UN PO' CHE CAROGNE!

Answer 8

Non possono licenziarla però possono non rinnovarle il contratto.
Faccio un esempio:se il mio contratto dura un mese;per esempio dal 1 al 31 agosto,e io dico al mio datore di lavoro di essere rimasta incinta lui fino al 31 è costretto a farmi lavorare,dopodichè deciderà lui se rinnovarmi o meno il contratto.Se non lo rinnova però non può essere accusato di nulla,è solo una sua scelta.L'unica agevolazione per le donne incinta a contratto determinato a cui non viene rinnovato il contratto la da l'INPS,ma è solo un minimo contributo in denaro,nulla di importante.
Ormai le donne non sono più tutelate nei loro diritti fondamentali

Answer 9

licenziare no .ma quando scadrà il tuo contratto possono lasciarti a casa ,senza la maternità

Answer 10

.....puoi meterla in maternità.....non licenziarla.....e poi...scusa se te lo dico...ma non è un pò ingiusto licenziarla???

Answer 11

assolutamente no, deve muoversi in fretta e denunciare tutto.
chiedi a qualche associazione dei lavoratori, di solito l'assistenza è gratuita