Cette question concerne les employés d'un opérateur de téléphone mobile GSM.
2006-08-18 04:18:20 · 8 réponses · demandé par herrdembele 1 dans Entreprises et finance ➔ Entreprises, finance et démarches administratives
Oui, s'il est sûr d'avoir encore des employés après, ses indicateurs risqueraient de ne pas rester au vert
2006-08-18 04:24:29 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
bin tiens! mdrrr !!!
Entre la théorie et la pratique beaucoup d'écarts malheureusement !
la loi, en matière du droit du travail dit non, la réalité de l'entreprise sur son marché est tout autre.
Dans ce cas de figure, il faut vérifier son contrat qui fait acte de foi en matière de litiges, mais d'autres paramètres peuvent entrer en jeu :
- dans le cas ou le boss est de bonne foi, (baisse de rentabilité avant dépôt de bilan, par ex) et qui veut tout de même garder son équipe en attendant un éclaircissement, il peut proposer de revoir les salaires, quitte aux employés d'accepter ou pas à condition de s'y retrouver après.
Mais toujours dans ce cas de figure, par écrit.
- dans le cas ou il est de mauvaise foi :
De toute façon, votre boss n'est pas votre parent, à vous de voir ou est votre propre intêret, car s'il a décidé de le faire, il le fera.
Libre à vous d'attendre la mauvaise surprise ou tout simplement d'anticiper et prévoir autre chose car malheureusement les lois du travail sont entendues par les grosses boites et la fonction public car ils ont les moyens humains de les faire respecter.
Donc en matière d'emploi, il est important de savoir toujours ce que l'on veut, et ou on veut aller, de se renseigner et s'informer sur ses droits et après de mener vous même votre barque.
En ce qui me concerne, moi je choisi avec qui je veux travailler et non pas l'inverse ! C'est plus facile et moins risqué !
Salut à tous !
2006-08-19 07:21:05 · answer #2 · answered by Marcopoto 2 · 0⤊ 0⤋
Un employeur n'a aucun droit de baisser le salaire de ses employés, mon ancien patron l'a fait, il s'est retrouvé aux prudhommes!
2006-08-18 11:32:34 · answer #3 · answered by manon007 6 · 0⤊ 0⤋
Regarde ce lien :
http://www.infotravail.com/?wysistatpr=sl_google_wysistatautokeyword&bi_tracked=1
2006-08-18 11:28:34 · answer #4 · answered by tyfanystone 4 · 0⤊ 0⤋
Il va se géner, tiens, hélas .... il trouvera bien un prétexte, ou fera un chantage à la délocalisation, ou fera sus-traiter en Pologne ou ailleurs .....
c'est le piège des fonds de pensions, d'ailleurs : pour que ça raporte, il faut que ça rende un max de royaties, et pour ça, que la Bourse soit favorable, et rien ne la rend plus favorable qu'une annonce de rentabilité accrue, qui s'obtient avec des licenciements et mesures connexes
2006-08-18 11:27:33 · answer #5 · answered by therese m 3 · 0⤊ 0⤋
Un employeur n'a pas le droit de baisser le salaire de ses employés.
2006-08-18 11:25:53 · answer #6 · answered by elle 7 · 0⤊ 0⤋
Baisser un salaire FIXE est interdit !!! Sur les commissions sur les ventes, il faut regarder l'annexe au contrat de travail !
2006-08-18 11:24:54 · answer #7 · answered by bossjpc 3 · 0⤊ 0⤋
Théoriquement on ne peut pas baisser le salire d'un employé...
2006-08-18 11:24:35 · answer #8 · answered by zoeonzeroad... 2 · 0⤊ 0⤋