2006-08-17 23:07:08 · 5 réponses · demandé par lilie 1 dans Santé ➔ Santé et démarches administratives
Certainement pas de démission, mais un arrêt maladie !
2006-08-17 23:11:44 · answer #1 · answered by beahclub 5 · 0⤊ 0⤋
Aucune raison de démissionner.
Soit tu es en arrêt maladie, dans ce cas tu touches les indemnités sécu tant que ton état justifie ton arrêt. En cas d emaladie longue et couteuse, tu peux être prise à 100 % par la sécu pour cette maladie (traitements et hospitalisations seulement) Si impossibilité définitive de reprendre, tu sera mise en invalidité (pension d'invalidité à vie).
Si tu n'es pas en arrêt, tu continues ton traitement. S'il y a des difficultés, tu peux demander un aménagement (horaire ou poste de travail). En cas d'impossibilité, tu sera licenciée pour inaptitude, donc : indemnité + assedics.
Fonctionnaire : maladie ordinaire tu as 3 mois à plein traitement, 9 mois à demi traitement souvent complété par des mutuelles, comité des oeuvres sociales ou amicale, ou assurance de groupe...
En longue maladie, tu as 3 ans à plein traitement, ou 5 selon la maladie, puis si impossibilité de reprendre, mise à la retraite d'office. Il y a un minimum de versement si tu as au moins 15 ans de services.
Ta maladie compte pour ta retraite dans tous les cas.
Donc, tu n'as RIEN à gagner à démissionner.
10pts ?
2006-08-18 06:26:25 · answer #2 · answered by jean phil-- 5 · 0⤊ 0⤋
ne démissionne surtout pas sinon tu ne bénéficiera d'aucune indemnités!en principe ton ttraitement de longue durée sera pris encharge par la sécu mais coté slaire tu vas galérer que tu sois dans le privé ou dans le public.franchement renseigne toi aupres de ton délégué syndical ou de ton délégué du personnel...
courage
2006-08-18 06:14:57 · answer #3 · answered by jane doe 2 · 0⤊ 0⤋
peut être
2006-08-18 06:14:18 · answer #4 · answered by ya haaaaaaaa!! 2 · 0⤊ 0⤋
le RMI, mais comme c'est un cas de force majeure, tu es sûre que tu n'as pas le droit aux assedic?
2006-08-18 06:12:36 · answer #5 · answered by Vénus 6 · 0⤊ 0⤋