2006-08-16 08:37:44 · 11 respuestas · pregunta de luca 1 en Negocios y finanzas ➔ Empresas
Depende de para qué puesto sea. Para algunos es necesaria una buena atención al público, para otros se necesita mucha templanza.....
2006-08-16 08:43:27 · answer #1 · answered by David Rguez 6 · 1⤊ 0⤋
depende del cargo, si es para gerenciar: conocimientos, experiencia, idiomas, presencia, don de mando...
si es para medio mando: conocimiento, experiencia
si es para ayudante: conocimientos
si es para atención a los clientes: presencia, aptitud verbal..
depende para qué cargo sea
2006-08-16 08:46:21 · answer #2 · answered by Javo 2 · 1⤊ 0⤋
Lo primero es evitar que archiven tu currículo en la "P" de "papelera" y para eso, lo más importante es entrarle por el ojo a quien haga la entrevista de selección, que se transformará en un informe positivo si le has gustado y negativo en caso contrario.
Después tus conocimientos, experiencia y perfil psicológico.
Y finalmente tu disponibilidad para tres cosas:
Movilidad geográfica.
Movilidad funcional.
Y Horario.
2006-08-18 21:21:08 · answer #3 · answered by Josele 4 · 0⤊ 0⤋
Seriedad, buena presencia, buen curriculum en los anteriores trabajos, experiencia en el sector y la constancia de el día a día. El resto llega solo con el tiempo esfuerzo y trabajo.
2006-08-17 11:04:52 · answer #4 · answered by dibber 1 · 0⤊ 0⤋
POSITIVO
TRABAJADOR
SIN EXCUSAS
PUNTUAL
HONESTO
BIEN PREPARADO ACADEMICAMENTE
QUE NO LE TENGA MIEDO AL CAMBIO Y AL RETO
QUE TRABAJE EN BASE A METAS
2006-08-16 18:28:05 · answer #5 · answered by Vida Activa Int. 1 · 0⤊ 0⤋
no entiendo la pregunta...
2006-08-16 15:45:57 · answer #6 · answered by rasoc01 2 · 0⤊ 0⤋
sin estudios no hay nada
2006-08-16 10:07:12 · answer #7 · answered by RaquelSolo 4 · 0⤊ 0⤋
Las actitudes que se miden para cualquier cargo laboral son: Conocimientos generales, Calidad en la atención, Desempeño con presión de trabajo y Puntualidad.
2006-08-16 09:27:03 · answer #8 · answered by Josevill 2 · 0⤊ 0⤋
Buscan profesionales capaces de adaptarse a los cambios, polivalentes, con ganas de aprender y que se impliquen en los proyectos de la empresa. Tienen muy en cuenta que aporten valores añadidos como:
Adaptación al cambio: Aprender a utilizar nuevas tecnologías, desempeñar nuevas funciones, asumir más responsabilidades, trabajar con un equipo de personas diferente…
Capacidad de aprendizaje para actualizar y ampliar conocimientos de todo tipo.
Polivalencia funcional y flexibilidad: La mayoría de empresas de nuestro país son pequeñas y medianas. Hay que saber hacer un poco de todo para sobrevivir en ellas. Pero en las grandes también van a valorar mucho que seas especialista en un ámbito y que además sepas hacer otras cosas.
Capacidad de trabajo en equipo para valorar objetivamente las ideas de los demás, saber exponer las propias, tener en cuenta el trabajo de los compañeros a la hora de coordinarlo con el tuyo, etc.
Otras habilidades: Capacidad de comunicación, de resolución de conflictos, de negociación, etc.
Adaptación a la cultura corporativa: Hacer tuyos los valores de la empresa y adaptarte a su filosofía de trabajo.
Implicación en el proyecto: A las empresas les gusta que sus trabajadores se ilusionen con los objetivos y proyectos de la compañía y que vivan los triunfos de la empresa como propios.
Capacidad de adelantarse a los acontecimientos y visión de futuro: Prever las tendencias del mercado, dónde surgirán las nuevas oportunidades de negocio, etc. Se valora sobre todo sobre en los cargos directivos.
Autonomía y capacidad de resolución de problemas: Ser capaz de resolver tus propios problemas sin pedir ayuda constantemente.
Movilidad geográfica: Hay que tenerla en cuenta si la empresa cuenta con delegaciones en otras ciudades de España o en el extranjero. Quizás te pidan que te traslades a una de ellas durante un tiempo o te propongan que lo hagas indefinidamente.
Formación y estudios complementarios: Además de la formación específica para el puesto de trabajo a cubrir, son muchas las empresas que siguen valorando los estudios de tercer ciclo (masters, postgrados, cursos de especialización). Y hay ámbitos de conocimiento necesarios prácticamente para cualquier profesional: los idiomas (sobre todo el inglés), la informática a nivel de usuario e Internet.
Orientación al cliente, si trabajas en una empresa de servicios y si estás de cara al público.
Seriedad, puntualidad, honradez y un largo etcétera de valores similares.
2006-08-16 08:48:56 · answer #9 · answered by LaSirenita 3 · 0⤊ 0⤋
La respuesta es amplisima.
Lo primero es la ideoneidad, la aptitud en genral para hacer algo
Lo segundo son tus aptiudes personales, es decir, si sos capaz de enfrentarte a las situaciones que el puesto laboral te genraria.
Luego le sigue el aspecto personal, que algunas empresas valoran muchos.
Pero por ningun motivo debe influir tu condicions sexual y/o tus creencias religiosas.
Espero te sirva
Salu2
2006-08-16 08:47:08 · answer #10 · answered by donkeyar 2 · 0⤊ 0⤋