Est ce normal que mon employeyr ne m'est toujours pas fais signer de CDD. Est ce que le CDD oral est valide. Réponse très, très, très, très, très, très urgente. Merci
2006-08-15 20:48:15 · 14 réponses · demandé par vanessa b 1 dans Entreprises et finance ➔ PME / PMI
DUE DOIS JE FAIRE ALORS
DONNEZ MOI DES CONSEILS
MERCI
URGENT
2006-08-15 21:08:53 · update #1
donner moi des conseils
que dois je faire maintenant
2006-08-15 21:09:41 · update #2
auriez des infos pour m'aider
merci
2006-08-15 21:21:52 · update #3
MERCI
JE VAIS SUIVRE VOS CONSEILS
MERCI ENCORE
2006-08-15 21:46:21 · update #4
si je me rapelle mes cours de droits du travail, il me semble qu'une non signature de contrat vaut CDI.
2006-08-15 20:53:59 · answer #1 · answered by mosaïques 5 · 1⤊ 0⤋
Salut. Même pour le mois d'essai il faut un contrat signé.
S'il il lui prend l'envie de te jeter, tu n'auras aucun recours. Devant les tribunaux se sera la parole de l'un contre la parole de l'autre.
2006-08-16 03:57:26 · answer #2 · answered by Adolfo Ramirez 7 · 1⤊ 0⤋
En cas d'absence de contrat, les fiches de paie font foi et ça vaut un CDI automatiquement...
2006-08-16 03:55:50 · answer #3 · answered by Hobbes, ex-Roy 5 · 1⤊ 0⤋
c'est légal, tant qu'il t'as enregistré auprès des organsime de cotisation, sans quoi tu es considérable comme employées clandestine...
mais sache que passé un délai, en l'abscence de CDD signée, tu es légalement considérée comme employée en CDI dès lors que tu peux justifier de ta date d'embauche.
f21_darw@yahoo.fr
2006-08-16 03:54:39 · answer #4 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
C'est vrai, au dela de quelques jours, pas de contrat veut dire que tu es là à durée indeterminée. Tu as donc les droits et protections qui vont avec. Si ton employeur veut te virer en disant que tu n'es pas inscrite légalement, tu peux lui faire comprendre que dans ce cas tu as aussi la possibilité de le dénoncer à l'inspection du travail pour abus.
2006-08-16 15:43:53 · answer #5 · answered by max4n5 2 · 0⤊ 0⤋
Peux importe ce qu'il t'a dit si rien n'est écrit et que tu n'as rien signer tu es en CDI. J'ai un doute sur la période d'essai, soit tu n'en as pas soit c'est pour 3 mois.
2006-08-16 07:53:36 · answer #6 · answered by Venom 2 · 0⤊ 0⤋
Vous avez trois jours pour signer un CDD sinon vous êtes considérée en CDI...c'est très simple mais attention, les employeurs sont des filous...si vous réclamez votre CDI il risque de vous faire une fin de période d'essai non valable et vous perdrez tout.
A mon avis :
1/ soit vous demandez de signer rapidement, c'est la loi mais soyez raisonnable...à vouloir tout, on peut perdre tout.
2/ ne faites rien, attendez un mois et là aucun CDD n'est possible...vous êtes en CDI.
3/ s'il veut vous faire signer un CDD au bout de trois semaine, contactez tout de même l'inspection du travail par acquis de conscience, il est hors la loi.
vous avez 3 jours pour signer.
2006-08-16 07:38:16 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
appelle les flics ou contacte un avocat(si t'as les sous)
c'est vraiment trop louche
2006-08-16 04:25:45 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Je bosse au ministère du travail et je te confirme qu'un contrat de travail non écrit est présumé être un CDI à temps complet. Donc s'il ne t'as rien fait signer, c'est plutôt une bonne chose pour toi ...
2006-08-16 04:23:08 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
tu travailles sans avoir signé de contrat ?
tu viens d'obtenir un cdi ! FELICITATIONS
méfies toi, te déclares t'il ? URSSAF .... vérifies avant de commencer ta journée (va voir dans un syndicat, tu paieras environ 40€ mais tu seras aidé)
2006-08-16 04:08:14 · answer #10 · answered by matete 4 · 0⤊ 0⤋