sería justo que no la contraten por estar embarazada?

Question

Mi enamorada acaba de aprobar las entrevistas para trabajar en un banco, pero recioen se acaba de enterar de que está embarazada. No sabemos si es que eso puede influir en la desicion del banco con respecto a si la contratan o no. Alguien sabe algo al respecto? Es necesario que ella les cuente a los del banco su situacion? sería justo qeu no la contraten, teniendo en cuenta que ella nunca se los oculto, pues nos acabamos de enterar.. solo que ahora no sabe qué es lo correcto, pues necesita ese trabajo.

Answer 1

Mas vale que no lo diga, porque la van a rechazar. Por regla esas instituciones no contratan personas embarazadas. Respondiendo a tu pregunta: No es justo que no la contraten solo porque esta embarazada. Es uno de los derechos de las mujeres que siguen siendo violados por la mayoria de los patrones. Es una especie de descriminacion ante la mujer.
Adelante y mucha suerte.

Answer 2

pienso ke deberia decirle una vez ke haya firmado el contrato,eso si, si no esta de mucho,te lo digo porke yo me entere de mi embarazo a los dos meses.pero si esta de muy poco,pues puede aludir ake no sabia nada.una vez contratada no la pueden echar,o por lo menos aki en españa esta penalizado,estar embarazada no significa estar incapacitada,de hecho yo tengo 3 meses y estoy trabajando en un banco y estare hasta los 8 meses pues no es un trabajo ke cause riespo para el bebe ni para la mamabsitos y cuida de ella ke es kien necesita ahora todo tu apoyo.

Answer 3

n.s n.r

Answer 4

La verdad es que legalmente no tiene por que decirlo, lo malo es que si la hacen un contrato temporal, luego no la renovarán, pero ten por seguro que si lo dice no la van a contratar, porque la gente es así, porque luego casi todos tienen hijos, pero los curritos ( mujeres) no tenemos derecho. :-(

Answer 5

no

Answer 6

Si la contratan todo bien. Cuando corresponda, de parte de su estado y listo. NO es obstáculo para trabajar. Cuando corresponda le darán licencia y ya está. Si después de contratarla la echan al saber que está embarazada, puede apelar por discriminación.

Answer 7

si es justo, como le van a dar trabajo si dentro de poco la tienen que incapacitar por tres meses???

Answer 8

La junta de conciliacion y arbitraje los apoya, Asi como la Comision Nacional de Derechos Humanos

Answer 9

si ella queda, es justo y necesario q ella les cuente su situación, por lo q ella haga en ese trabajo. y si ella queda en ese trabajo y después le dicen q no pueden por razones tontas q le den . ella esta en todo su derecho a hacer una denuncia en recursos humanos por discriminación, y aparte no se si sabes q a las mujeres q están embarazadas y están trabajando, no pueden despedirlas por q hay una ley q las pro teje, y pueden hacer juicio en ese caso. espero q te sirva esta información, en mi país es así. no se si para todos esa ley existe.

Answer 10

Yo creo que no es asunto de los del Banco. Si no la contratan por estar embarazada estarían incurriendo en discriminación. Pero sin embargo a los empleadores les vale pasar por los derechos de la mujer. Yo digo que no diga nada, es parte de su vida privada y no creo que afecte en nada su desempeño en el trabajo. Si vives en México, cuando ella está incapacitada el patrón no paga ni un centavo. Vivas donde vivas no es problema de ellos, no tiene que ver con sus capacidades para realizar el trabajo y su derecho a la reproducción no es algo que les incumba. No es como que va a realizar el trabajo con su útero o ¿si?