2006-08-15 02:50:24 · 6 respostas · perguntado por leonard v 1 em Governo e Política ➔ Lei e Ética
Pode. Não existe carência para Auxílio Maternidade, caso fosse Auxílio Doença aí sim vc teria q ter contribuido para o INSS 12 meses. Mas para o Auxílio Maternidade não existe esta carência.
2006-08-15 02:57:35 · answer #1 · answered by Betinha 3 · 0⤊ 0⤋
Pode pode. Mas o patrão têm o direito de demitir por mentir e sonegar a verdade, além do que quando voltar, com certeza irá trabalhar só o dia que voltou.
2006-08-15 11:48:26 · answer #2 · answered by Professor 6 · 0⤊ 0⤋
Sim, eu acho que sim, más é uma grande sacada!!! hehehehehe
2006-08-15 10:20:25 · answer #3 · answered by bugarin 2 · 0⤊ 0⤋
olha pode pode sim,mas se o seu contrato é de experiêncian terá a estabilidade de q a gestatante goza, porém, terá aviso prévio como qualquer trabalhador
2006-08-15 09:59:34 · answer #4 · answered by docinho 2 · 0⤊ 0⤋
Se você contratou, e registrou, e sabia que ela estava grávida, ela pode perfeitmante requerer a licença, se estiver próxima ao parto.
2006-08-15 09:59:32 · answer #5 · answered by Verbena 6 · 0⤊ 0⤋
essa trabalhadora foi esperta, conseguiu esconder a gravidez.....heheheh
2006-08-15 09:58:05 · answer #6 · answered by renato.kaiser 2 · 0⤊ 0⤋