absences injustifiées, délai de licenciement?

Question

en cas d absences injustifiées, le salarié n est pas considéré comme démissionnaire. l employeur peut licencier son salarié au bout d un certain temps, quel est ce délai maximal???

Answer 1

immédiat t'es viré !!!!

Answer 2

2 choses à faire: lire le code du travail le contrat de travail ne peut modifier quoique ce soit contre le code du travail
ensuite savoir en gros que l'employeur doit d'abord suivre une procédure très précise à savoir notament 1 convocation pour notifier le licenciement, il est tjrs temps à ce moment là de "négocier" la valeur de ces absences inj. par écrit, s'excuser, regretter, trouver des raisons valables, un toubib même, et l'employeur aura bcp de diff. avec l'inspection du travail s'il utilise ce motif

Answer 3

cela s appelle abandon de poste
mefie toi si ton employeur veux t'enquiquiner il ne peux jamais t envoyer ta lettre de licenciement resultat pas de chomage et tu doit donc retourner bosse

Answer 4

En fait, il n'y a pas de délai "légal". La jurisprudence reconnait le droit a un employeur de licencier un salarié en cas d'absence injustifiée prolongée et/ou répétée.
Dans certains cas, il pourra s'agir d'un licenciement pour faute grave.
Mais l'employeur doit pouvoir justifier de la faute, ou de la cause réelle et sérieuse si il ne veut pas perdre un eventuel recours aux prud'hommes.
Il doit donc réagir face à l'absence, notament en envoyant une mise en demeure de justifier de l'absence au salarié.

Et il doit ABSOLUMENT respecter la procédure légale de licenciement (convocation à entretien, délai en la convocation et l'envoi de la lettre, etc...)

Answer 5

On ne licencie pas les gens comme ça !
c'est même un problème pour la plupart des petits patrons qui ne connaissent pas et ne suivent pas les procédure et se retrouvent mis en tort par les Prud'hommes.
Par exemple, il suffit que l'employé licencié trouve un médecin complaisant qui antidate un certificat et ça coûte très cher à l'employeur qui n'a pas suivi toutes les procédures légales.
Dans l'affaire, ce n'est pas “le bon droit” qui compte, mais le “DROIT”.

Avertissements par écrit (lettre recommandée ou remise en main propre avec attestation de remise), comportant avec présision les motifs de l'avertissement.
Entretien préliminaire au licenciement, le salarié
C'est le minimum !
Attention toutefois au obligations qui peuvent être dans le contrat de travail

Answer 6

lit ton contract de travail

Answer 7

appel l'inspection du travail ! ils ont un service renseignement pas mal fouttu !