la controleuse de gestion me convoque et me dit à la fin de tes 16 mois (durée maximum chez eux) tu vas être titularusée (status assimilé fonctionnaire),mais en attendant la titularisation peux tu faire de l'interim pour nous exactement au même poste(pendant 2 mois).
je l'ai fait mais au moment des titu, rien ne se passe. je n'ai pas été titularisée alors que mes collègues dans le même cas que moi l'ont été. un accord verbal est-il valable? quels sont les recours et de combien de temps je dispose?
2006-08-12 10:36:55 · 7 réponses · demandé par calinou95 2 dans Entreprises et finance ➔ Entreprises, finance et démarches administratives
pour plus de précision, tous mes collègues étaient au courant, apparement c'était mentionné dans mon dossier puisqu'on m'a proposé un cdi mais sur un autre site dans des conditions complètements différentes et moins intéressantes que celles prévues initialement.
ma fin de contrat était le 31 août et j'étais en intérim le 02 septembre.
2006-08-13 01:11:49 · update #1
Accord verbal sans témoin : rien d'officiel "les paroles..."
Mais l'employeur peut se défosser car il t'a proposé un poste en CDI.
Ce qui est étonnant c'est que tes collègues étaient au courant de ton dossier qui est normalement confidentiel (question à gratter).
Par contre le passage d'un CDD de 16 mois (18 mois maxi dans le Code du Travail) en intérim pour 2 mois, pour ensuite te proposer un poste en CDI loin et pas pour les mêmes fonctions c'est étrange. Je pense que l'inspection du Travail trouvera cela aussi étrange, contactes les, tu verras bien et surtout tu n'as plus rien à perdre. Le plus vite sera le mieux.
2006-08-13 23:07:14 · answer #1 · answered by Pierrot le fou 2 · 0⤊ 0⤋
J'ai pas tout compris dans ton histoire qui n'est pas assez detaille pour bien pouvoir juger... En effet, un accord oral parait tres tres lege...
Par contre tout ce qui concerne les CDD et interim doit se faire dans les regle de l'art, ils y aplein de regles precises... dans certain cas de manquement grave a ces regles le poste peut etre requalifie en CDI, dans d'autre cas t'a droit a des indemnites... Mais apparement t'es dans une structure publique, les regles sont differentes... et en plus mes cours sont pas si loins, mais j'ai pas mal oublie...
Rien de tel qu'un bon bouquin de droit... c'est souvent bien explique meme si c'est parfois complique, et sa sert toujours de connaitre ces droits...
Je peux pas t'en dire plus malheureusement... et bonne chance!
2006-08-12 19:07:14 · answer #2 · answered by skitout 2 · 0⤊ 0⤋
Héhéhéhé, c'est l'apprentissage de la vie ca mon pote ! Les paroles s'envolent, les écrits restent.
La prochaine fois tu sauras ..... Et ceci est valable dans tout les domaines pas uniquement dans le monde du travail ....
2006-08-12 18:20:49 · answer #3 · answered by the_coach57 2 · 0⤊ 0⤋
Faut péter le nez de la controleuse qui t'a trimbalé!!!
2006-08-12 10:48:16 · answer #4 · answered by maildugil 5 · 0⤊ 0⤋
aucun recours malheureusement, je suis désolée pour toi
2006-08-12 10:45:29 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Un accord verbal ne vaut rien. Pas de preuve pour un éventuel recours.
2006-08-12 10:42:26 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Ben t'as deconné sur ce coup calinou ! Un accord verbal n'a aucune valeur. A mon humble avis, tu t'es bien fais entubé, desolé, mais c'est ça .
2006-08-12 10:39:48 · answer #7 · answered by hireslord 4 · 0⤊ 0⤋