creen que ser de caracter fuerte y presionar a las personas a hacer mejor las cosas puede dañarles ??

Question

O CREEN QUE LA GENTE SE HACE LA OFENDIDA PQ ES MAS COMODO DEJAR QUE LOS DEMAS CAMBIEN LAS COSAS POR ELLOS

Answer 1

depende como las presiones, si es de buena manera pero firme, es bueno para ellos....y porque se ofenden? tambien puede ser por complejo de inferioridad, por el coraje y envidia que les da el no poder tener ese mismo caracter y lograr las cosas por si mismos

Answer 2

Una persona muy cercana a mí es como tú...y se ha ganado el miedo de las personas. No se ha ganado el respeto o el afecto, se han ganado el miedo. Y aunque a esta persona lo rodeen y lo alaben lo hacen por su éxito, no porque lo quieran.
Si dañas a la gente porque hay forma de decir las cosas e impulsar a la gente y te dañas a ti mismo, te enlisto las consecuencias:

1)vas a estar pasando corajes enormes por tus ganas de controlar a la gente.
2)La gente no te va a querer ni respetar, te va a temer
3)Vas a quedar solito y sin gente que se atreva a hablarte de frente y ser sinceros contigos y mostrarte donde están tus errores porque después de todo tú sabes más que ellos y eres el de carácter fuerte.

Y si se enojan tienen razón. No es porque quieren que tú hagas las cosas. Se ofenden porque a nadie le gusta ser controlado y maltratado. La gente tiene su dignidad.
Es bueno tener carácter fuerte pero también es bueno saber decir las cosas: no ser un ogro pero tampoco dejar que se te suban a las barbas. EQUILIBRIO.
Con esto que me dices en tu pregunta yo concluyo:
EL MÁS DAÑADO VAS A SER TÚ PORQUE TE QUEDAS EN COMPAÑÍA DE TI MISMO Y NO TIENES OPCIÓN Y LA GENTE TIENE OPCIONES: SOPORTARTE O IRSE SIMPLEMENTE.

Answer 3

puedes ser fuerte como character y no ser enojable sino amigables ,, pero el caracter fuerte va asociado a ser mas combativoo ,, querer ganar ,, querer mandar ,, querer resaltar ,, tb se llama caracter fuerte al de las personas que son iracundas ,, no es lo mismo ser fuerte que de caracter fuerte .....

Answer 4

claro que daña de forma severa.
es indispensable trabajar en la consciencia de la persona su propia consciencia del por que se hacen ciertas cosas.
siempre explicando sin violentarse, sin autorietoridad.siempre trabajando con paciencia para que se alcanze buen nivel sin frustracion

Answer 5

Definitivamente puede hacerles mas daño que beneficiarlos. A nadie le gusta recibir presión indiscriminadamente aunque eso sea por el deseo de llevarlos a un nivel superior de desempeño.

Creo que ante todo, no se puede obligar que mas que meros subordinados o compañeros de trabajo se esta trabajando con seres humanos que tienen sentimientos que no puedes controlar. Dichos sentimientos son originados de acuerdo a diversos factores como la familia, su estatus social, sus necesidades afectivas, etc.

Despues de todo es verdad eso de que se atrapan mas moscas con una cuchara de miel que con plato de hiel.

Answer 6

Si presionas a los demás para que sean mejores es por que los quieres y te preocupas por su bienestar, pero ten cuidado pues hay un hilo bien delgado que divide el presionar del obligar y si lo cruzas ya estás haciéndole daño a la otra persona sin darte cuenta.
Cuidadito =)

Answer 7

las dañas se lo haces en modo ofensivo o no sabiendo que, es verdad! tal vez ellos aprenden algo de ti, pero tu también puedes aprender algo de los demás, y creo que la gente no cambia porque los otros se lo digan cambian con sus propios tiempos y sus necesidades, trata siempre de no herir los sentimientos de nadie, aunque si creas que estas en lo correcto!!

Answer 8

Bueno no tienes que tener "caracter fuerte" para lograr que las personas hagan bien las cosas, te recomiendo que seas directo, educado (a) y veras que no tendras que preocuparte por dañarlos porque un buen lider no tiene que gritar ni sacar "su caracter" sabe pedir las cosas y los demas con gusto las hacen sin sentirse mal. Cuidate y exito

Answer 9

Puede ser que no les interese mejorar nada, pero también debes analizar qué tanto presionas a tus allegados, podrías ser un perfeccionista lo cual es difícil de complacer.

También depende de tu posición: si eres el jefe y estás a cargo del proyecto debes exigir porque es tu reputación, si eres un padre debes conocer dónde están las limitaciones de tus hijos, si es tu pareja debes indicarle algunas cosas pero entender que así es y que si la cambias mucho podrías llegar a asombrarte de en qué se pueda convertir.

Answer 10

LOS DAÑOS SON EN LA MAYORÌA DE LOS CASOS, I R R E P A R A B L E....
PRIMERO SE DEBE EMPEZAR POR RESPETAR LA DIGNIDAD DE LA OTRA PERSONA.. Y SI SOS SU JEFE AÙN MÀS... YA LO DIJO DALE CARNEGIE, EL LÌDER HACE PREGUNTAS Y SUGERENCIAS, NO DA ÒRDENES.

Answer 11

Generalmente no, la gente que lo hace lo hace por el bien de la humanidad.