quais os direitos do trabalhador na dispensa por justa causa?

Answer 1

se foi mandado por justa causa!
vc tem o direito a FGTS, SEGURO DESEMPREGO, MULTA RESCISÓRIA, O SALARIO DO MES OU OS DIAS TRABALHADOS!

Answer 2

NA DISPENSA COM JUSTA CAUSA, A CONDUTA GRAVE E FALTOSA DO EMPREGADO, OCASIONA A RESCISÃO CONTRATUAL, TENDO EM VISTA O COMPROMETIMENTO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO ENTRE O EMPREGADO E O EMPREGADOR. AS CONDUTAS FALTOSAS QUE ENSEJAM A DISPENSA POR JUSTA CAUSA ESTÃO ELENCADAS NO ART. 482 CLT.

EM RAZÃO DA GRAVIDADE DESSAS CONDUTAS, A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA REDUZ SENSIVELMENTE OS DIREITOS RESCISÓRIOS DO EMPREGADO, QUE EXTINGUE O CONTRATO DE TRABALHO FAZENDO JUZ APENAS ÀS FÉRIAS VENCIDAS E AO SALDO DE SALÁRIO DO MÊS, SE HOUVER. OUTRAS VERBAS TRABALHISTAS, TAIS COMO O AVISO PRÉVIO, FÉRIAS PROPORCIONAIS, GRATIFICAÇÃO NATALINA PROPORCIONAL, SAQUE DO FGTS, INDENIZAÇÃO DO FGTS E SEGURO-DESEMPREGO, NÃO SÃO DEVIDAS AO EMPREGADO QUE TEM O SEU CONTRATO DE TRABALHO RESCINDIDO POR JUSTA CAUSA. OK??

Answer 3

por ser justa causa tem direito apenas o salário do mês

Answer 4

Se o patrão conseguir provar que a causa foi justa, nenhum. Agora se vc conseguir provar com testemunhas que a causa não foi justa, todos os seus serão garantidos.

Answer 5

Naum sei!

Answer 6

Bom este tem direito ao SAldo de salario, ferias vencidas e o 13 terceiro saindo apenas o fgts e a multa dos 40%, mais pra que isso ocorra o funcionario tem que aceitar a demissao por justa causa, nenhum orgao homologa a rescisão se o func.nao aceitar

Answer 7

recurso juridico!

Answer 8

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