Déjà,on signe avec lui un contrat plein d'ambiguités,devant lui sans pouvoir aller le lire au prélable puis,il dit se référer de la convention n°3074 de blanchisserie,laverie,location de linge,nettoyage,pressing pour recruter du personnel en été,rester avec ceux qu'il estime manipulables et remercier les autres.les restants,qu'ils soient en cdd ou en cdi,ne bénéficient plusde leurs heures supplémentaires ni normalemnt de leur congés car,dit-il,c'est là qu'il récupère ses heures qu'il nous paye en hiver.car on travail moins bien que sans aucun planing tout dépendant de la quantité du linge qui rentre,toujours est-il qu'on est payé pour 35h qu'on ait fait les 35h ou pas le samedi étant inclu on se rend compte qu'on est à 40h hebdo au lieu de 35 d'avril à octobre parfois on commence à la faire avant cette période le véritable prob qui me turlipine est sa façon de récupérer ses heures sur les congés ou sur les heures sup.sur un an de travail je me suis retrouvée avec 9 jours de congés
2006-08-09 06:06:07 · 8 réponses · demandé par yse 1 dans Entreprises et finance ➔ Gestion personnelle
tu dois d'abord le faire constater par un officier de l'inspection du travail.... puis ensuite, une procédure sera entammée au prud'homme
essaie de trouver des infos sur ce site
http://sos-net.eu.org/travail/harcele.htm
bon courage
2006-08-09 06:15:08 · answer #1 · answered by Choupinou 4 · 0⤊ 0⤋
Seule l'inspection du travail peut vous aider...soit vous les contactez par téléphone ou bien présentez vous avec votre contrat, vos fiches de paies et tout autres documents...
Votre employeur est un filou comme bien d'autres à l'heure actuelle et je parle en connaissance de cause et vous devez faire respecter vos droits.
Votre salaire doit être annualisé puisque vous avez des périodes creuses mais seule l'inspection ( demander l'inspecteur de votre entreprise -son nom doit être noté sur panneau d'affichage obligatoire en entreprise ou bien demandez le à votre délégué du personnel.
Et tout employé doit avoir un planning bien défini (modulable à la demande sous 48 heures ) alors vous êtes dans votre bon droit.
2006-08-10 09:49:00 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Demande à zinédi'dane....
2006-08-09 14:00:57 · answer #3 · answered by maildugil 5 · 0⤊ 0⤋
Y'a plusieurs solutions:
- les syndicats: c'est leur boulot de s'intéresser aux conditions de travail des salariés.
- l'inspection du travail (numéro et adresse obligatoirement affichés dans la salle réservée au personnel, et si pas affichés, ils sont en faute, tu peux commencer par là),
- les Prud'hommes. Là fais gaffe, c'est la solution extrême: pas d'anonymat, et tu es 95% sûr de perdre ton boulot et d'être indemnisé et/ou réintégré longtemps après. Mais si tout a échoué et que tu t'en sens capable, fonce!
Toutefois je te conseillerais d'en appeler aux syndicats puis à l'inspection du travail d'abord...
2006-08-09 13:19:19 · answer #4 · answered by carreaux_bleus 4 · 0⤊ 0⤋
Le dénoncer à ce qu'on appele ici les droits des travailleurs et lui foutre une bonne taloche.
2006-08-09 13:16:40 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
essaie de voir un médiateur à la direction du travail de ta ville, (prendre rendez vous) et lui exposer le problème
mais conseil perso dégage vite fait de ce boulot de merde
il n'a pas le droit de faire ce qu'il fait
2006-08-09 13:15:00 · answer #6 · answered by Padawan 7 · 0⤊ 0⤋
le dénoncer au prud'hom
2006-08-09 13:12:39 · answer #7 · answered by Philippehenry 5 · 0⤊ 0⤋
va au prud'homme, ne te laisse pas faire et tu auras le pouvoir sur ton patron.. tu pourras avoir des dommages et intérets et en attendant trouve toi un autre job parce que tu mérites mieux que cela. Bonne chance
2006-08-09 13:12:39 · answer #8 · answered by Warao 7 · 0⤊ 0⤋