Cual es la posición del coaching en las empresas hoy en día?

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El coaching es una metodología de capacitación que permite a las personas recorrer la distancia entre su situación presente y los objetivos que quiere lograr en el futuro. El coach ayuda a otros a descubrir su potencial. Entrena, escucha, piensa y pregunta junto a quien transita el proceso.

¿Cuándo es útil recurrir al coaching? ¿Cuándo es mejor recurrir al liderazgo tradicional?

Uno de los desafíos más grandes del líder en la actualidad es lograr un buen desempeño por parte de sus colaboradores para alcanzar los objetivos del plan trazado. Así, el liderazgo clásico ha dado lugar, en muchos casos, al concepto de coaching. En el liderazgo tradicional, el líder dice qué es lo que hay que hacer y con coaching el líder ayuda a descubrir qué es lo que hay que hacer. El coaching es más personal e implica ayudar a las personas a desarrollarse y superar sus propios límites. Cuando proponemos trabajar con la metodología de coaching entramos en un terreno donde debemos tomar la capacitación como un elemento que va a traer desarrollo y mejora en las personas involucradas.
Para muchos líderes, la escuela clásica fue el ejemplo del liderazgo enérgico. Directivas, conducción, narrar y enfocar hacia una misma dirección; el control y la motivación son aquí palabras clave. El coaching, en cambio, parte de palabras como acompañar y apoyar.