Wer kann man gegen mobbende Mitarbeiter tun?

Question

Immer wieder kommt es vor, daß Mitarbeiter gegen andere stänkern, einfach aus Neid oder Missgunst heraus, was zur Folge hat, daß dies das Arbeitsklima erheblich stört und sich die betroffenen Personen gemobbt fühlen. Leider haben Gespräche sowohl mit den einzelnen als auch in der Gruppe die Sache meist nur noch schlimmer gemacht. Wer kann mir hierzu einen guten Rat geben, zumal die Sticheleien ja nur versteckt vor sich gehen und ich mich auf Beschwerden einzelner verlassen muß.

Answer 1

Wenn ich Deine Frage richtig verstanden habe, stellst Du die in Deiner Funktion als Vorgesetzter.
Wenn es so ist wie Du beschreibst, kann ich Dir nur empfehlen Dir externe Hilfe zu holen. Mediatoren sind ausgebildete Konfliktmanager und arbeiten nach dem Prinzip der win-win-Lösung. Das heißt, es werden Lösungen gesucht, die nach Möglichkeit ein weiteres und gedeihliches Zusammenarbeiten wieder möglich wird. Gesucht wird die Lösung, die für Deine Belegschaft richtig ist und keine Klärung "von der Stange".
Ich kann Dir diese Strategie nur empfehlen, wenn Du möchtest, dass wieder 'Ruhe' im Team herrschen soll.

Answer 2

Es gibt sogenannteTeamfindungsseminare, die z.B. von Wirtschaftspädagogen abgehalten werden. Wir hatten bei uns in einer Abteilung mal so ein Seminar. Danach kehrte Ruhe ein.

Answer 3

"Hallo erstmal!"Einfach keine Aufmerksamkeit schenken,link´s liegen lassen und "Sich" nur auf seine Tätigkeit konzentrieren,Glück auf!

Answer 4

Der Arbeitgeber ist verpflichtet dagegen vorzugehen. Führ Buch und zeige ihm die Tatsachen schwarz auf weiss.

Answer 5

Ich muß sofia terence völlig recht geben.
Meine Erfahrungen decken sich da mit ihren.
Gegen derart dumme Menschen kannste nichts machen.
Ein Chef mit Führungsqualitäten würde übrigens einmal mit der Faust dazwischen hauen und das unterbinden.
Denn Leistungsfördernd ist Mobbing auch nicht

Answer 6

Jeder hat Feinde oder Neider, suche ihn raus und spreche ihn alleine und direkt an und erkläre ihm,daß du ihn anzeigst oder sonst was böses machst,das hilft normal immer , weil dieser Mensch nicht mehr anonym ist !!
Oder drohe ihm an, auch böse Gerüchte in Umlauf zu bringen.
Nach dem Motto, wie du mir,so ich dir !!!

Answer 7

Fange zunächst einmal damit an, ein genaues Protokoll über die Vorgänge zu schreiben.

Prüfe, ob das wirklich schon Mobbing ist.
Prüfe dein eigenes Verhalten. Gibt es da Anlass zum Mobbing?
Kannst du von dir aus etwas ändern?

Wenn das nichts hilft, ist die Kombination aus Arzt und Anwalt nicht der schlechteste Weg.

Answer 8

"ich mich auf Beschwerden einzelner verlassen muß."

demnach sitzt Du ziemlich in der Klemme.

Also, ich an Deiner Stelle würde die betreffende(n) Person(en) abmahnen.
Hängt auch von der Größe des betriebes ab, in dem Du da arbeitest und welche Position Du konkret hast.
Hast Du die (sagen wir lapidar) Macht, würde ich die abmahnen mit dem Hinweis auf Kündigung und Strafantragstellung und eine Frist von zwei Wochen setzen. Bessert sich der Zustand nicht, bleibt Dir nur, Deine Androhung wahr zu machen.
Ein Anwaltsbesuch für Arbeitsrecht würde ich dringend vorher empfehlen.

Bist Du in einer Zwischenposition, die Vorfälle unbedingt nach "oben" melden und den Betriebsrat einschalten.

Answer 9

Sie mit Liebe toeten
Die Bibel sagt: Seit lieb zueinander, wir muessen alle miteinander klar kommen. Teamwork muss reibungslos ablaufen. Wenn man sich an der Arbeit streitet, laeuft gar nichts.

Answer 10

Da kann man nur den Arbeitsplatz wechseln.
Wenn reden nichts nützt- was will man dummen Menschen erzählen, die unzufrieden sind?
Die motzen nicht nur am Arbeitsplatz rum, sondern überall.
Ist die eine Person weg, die man sonst gemoppt hat, kommt die nächste. Es wird für immer so weitergehn, weil die Menschen ihre Einstellung nicht ändern.
Wer eine gute Lebenseinstellung hat, sieht alles gelassen & läßt auch andere leben.
Das kommt alles nur, weil wir nicht gelernt haben, richtig zu denken, was in anderen Ländern Gang & Gebe ist!