Wo liegt der Zusammenhang zwischen der Lockerung?

Question

(oder sogar Abschaffung) des Kündigungsschutzes und dem (dadurch) Entstehen neuer Arbeitsplätze?

Hat hier jemand studiert und kann mir das mal erklären?

Answer 1

es gibt bei einigen Betriebs und Volkswirtschaftlern diese Meinung.
Die Gründe:
In Deutschland haben wir ein sehr umfassendes Kündigungsschutzgesetz. Schon kleine Unternehmen werden einen Mitarbeiter ganz schlecht und nur unter sehr hohen Kosten wieder los!
Es wird davon ausgegangen, dass darum Arbeitgeber es sich überlegen, überhaupt neue Leute einzustellen, wenn sie sie dann "am Hacken haben". Man muss wissen, dass der Kündigungsschutz in Geldwert auszudrücken ist und einen Kostenfaktor darstellt. durch starken Schutz der Arbeitnehmer wird der Rationalisierungsdruck stärker, weil es billiger ist, eine Maschine zu kaufen, als einen Menschen einzustellen. daher, so der Ansatz, enstehen durch K. keine neuen Arbeitsplätze.

generell gibt es natürlich darüber unterschiedliche Ansichten, aber:
in Ländern ohne oder mit wenig Kündigungsschutz wird zwar leichter gefeuert, aber auch leichter geheuert und: sie haben alle eine niedrigere Quote als Deutschland. das sollte uns zu denken geben.
als zweites kann ich aus eigener erfahrung sagen, dass wir (ich bin unternehmer) bei uns niemanden einstellen, solange es noch irgendwelche anderen Lösungen wie zb. outsourcing, Freelancer o.a. gibt. Ein fauler Mitarbeiter kann ein kleines Unternehmen in den Ruin treiben!

Answer 2

ganz kurz:
hire und fire wird einfacher.

Answer 3

Hallo,

Stell dir einfach vor du bist der Chef einer Firma. Und diese Firma macht mal gutes Geschäft und mal Schlechtes. In den guten Zeiten kannst du viele Leute einstellen, weil Arbeit da ist. In den schlechten Zeiten mußt du diese Leute aber auch bezahlen. Nur machst du da nicht genug Geschäft und kannst diese Leute nur mit den Gewinnen aus den guten Zeiten bezahlen. Und das könnte die Firma in die Insolvenz treiben.
Ergo: Wenn du Leute einstellen und entlassen kannst wie du möchtest, dann kannst du die Gewinne der Firma erhöhen.

Ökonomisch gesehen bringt das viel, sozial ist das natürlich bedenklich.

Auf der anderen Seite könnte man natürlich das Personal nach Umsatz der Firma bezahlen. Da machen aber auch die wenigsten Mitarbeiter mit, geschweige denn die Gewerkschaften.

Ich selber habe auch eine Firma. Ich beschäftige aber nur Freiberufler, damit ich das umgehe. So verdienen alle in guten Zeiten viel und in schlechten wenig, genau wie ich.