Se você tivesse uma empresa, contrataria uma pessoa de 50 anos com experiência, ou uma de 20 sem experiência nenhuma?
E porque?
2006-07-30 08:57:20 · 9 respostas · perguntado por Raquel 5 em Ciências Sociais ➔ Sociologia
Eu contrataria as duas ! Pois a pessoa de 50 anos, cronologicamente, terá o seu tempo como profissional esgotado (aposentar-se-á), nesse período em que a pessoa de 20 anos irá conviver com a de 50 estará adquirindo, além de “lições” de vida, estará também adquirindo experiência profissional !!! O mais novo irá substituir o mais velho quando for a hora, assim eu teria um profissional qualificado por mais alguns anos. Além do mais, estaria dando uma “oportunidade de emprego” à ambos ! Pois neste país, quem não tem experiência profissional (a pessoa com 20 anos) ou já passou dos 40 anos (por mais experiente que o seja) NÃO TEM CHANCES DE EMPREGO !!
2006-07-30 09:22:45 · answer #1 · answered by Oceano 2 · 1⤊ 0⤋
Depende da vaga. Se fosse pra boy, contrataria o de 20 porque um cara de 50 que nunca passou de boy não deve ser lá essas coisas. Se fosse pra gerente, o de 50, porque no mínimo 30 anos de experiência não é algo que se possa desprezar. Agora, só pelo fator juventude ou experiência, ficaria com a experiência... é mais rara. Juventude tem de sobra no mercado.
2006-07-30 22:09:14 · answer #2 · answered by Cibele 4 · 0⤊ 0⤋
DEPENDE DO SEU PONTO DE VISTA, UMA PESSOA MAIS NOVO E SEMPRE BOM PARA VC E PARA ELA, NÄO QUERENDO DESDENHAR OS MAIS VELHOS.
VC DECIDE...
2006-07-30 17:36:26 · answer #3 · answered by Lara Backes 1 · 0⤊ 0⤋
oi lindinha.
sem duvidas as pessoas mais velhas tem experiência em tudo
podendo uza-las tanto para o bem quanto para o mal
depois de um teste de capacidade ,honestidade e fidelidade
pode-se contratar um bom velhinho ou velhinha isto é o que tenho feito
2006-07-30 17:03:27 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
meu ponto de vista sobre este assunto é, o que é o melhor para minha empresa, o que iria acarretá para meus lucros, qual a situação do mercado e entre outras questões que precisam ser pensadas e avaliadas para que não venha a prejudicar o andamento da empresa.
2006-07-30 16:21:42 · answer #5 · answered by Fiona 6 · 0⤊ 0⤋
Idade muitas vezes não quer dizer nada.Tem muitos jovens que tem uma ótima dinâmica de grupo...outros nem tanto.Por outro lado,tem muita gente com 50 anos ou mais,mas que não tem muito a oferecer para a empresa.Então experiência,nem sempre está ligado a idade.Se tivesse uma empresa,obviamente que não escolheria o candidato pela idade...mas sim pelo seu perfil.E de acordo com o cargo que minha empresa tivesse oferecendo...eu iria me decidir.Depois de ter analisado o perfil de cada um.
2006-07-30 16:17:16 · answer #6 · answered by anjo do parana 4 · 0⤊ 0⤋
As pessoas esquecem que aqueles mais velhos tem consigo a experiência e ela é valiosa para a Empresa. Claro que devemos dar chances aos novos, mas nunca deixar de lado a sabedoria dos mais velhos... Peráxica também é cultura!!!
2006-07-30 16:11:56 · answer #7 · answered by peraxica 5 · 0⤊ 0⤋
escolheria uma pessoa velha com experiencia mesmo que ela seja mtoooo velha(o)pois a minha empresa estaria ferrada na mão de uma pessoa idiota.
2006-07-30 16:08:00 · answer #8 · answered by Lucas F 2 · 0⤊ 0⤋
Tudo depende do que você deseja na sua empresa.
Se é necessário uma maior experiência e conhecimentos para realização do trabalho proposto, sem que para isso seja necessário uma agilidade proporcional, eu contrataria uma pessoa de 50 anos.
Agora se a sua empresa possui tarefas relativamentes fáceis de se realizar, que não exigem muito conhecimento técnico, mas que requerem uma agilidade maior, para que se possa obter uma maior eficiência, então eu contrataria uma pessoa de 20 anos sem experiência.
2006-07-30 16:07:27 · answer #9 · answered by Enzo MT 3 · 0⤊ 0⤋