Un datore di lavoro può assumere 1 apprendista ogni 2 anni,al termine del quale licenziarlo e assumere 1altro?

Question

Un datore di lavoro può assumere un apprendista,al termine del contratto, che nel mio caso dura 2 anni,licenziarlo e assumerne un'altro? Siccome il mio datore di lavoro l'ha fatto con varie persone, io sarei la quarta e ne sta per assumerne una quinta.

Answer 1

Ciao seven 981. Può fare ciò di cui parli. Il problema è che non c'è tutela da parte dello stato. Nel senso che il datore di lavoro ha degli sgravi per assumere un'apprendista e deve insegnargli il lavoro. Ovviamente per mantenerlo, non per mandarlo a spasso dopo due anni e fargli ricominciare tutto da capo. Ammesso che poi trovi nello stesso settore. Ne sono d'accordo con Valemolto 05. Ricordati che un datore di lavoro mai e poi mai si metterà nei tui panni. Non vedo perchè debba farlo il lavoratore. Fatti rispettare e fai valere sempre i tuoi diritti. In bocca al lupo Seven 981

Answer 2

Il signore sa il fatto suo.Vuole gente italiana che non ha l. a. mano facile a rubare,però li vuole anche sfruttare e quindi li vuole tranquilli e sottomessi.In pratica vuole l. a. botte piena e l. a. moglie ubriaca.Il razzismop con quella gente li non centra niente.Ma lavori al centro commerciale?

Answer 3

E' la prassi (grazie compianto dott. Biaggi!!!)
Anche ogni 3 o 6 mesi.
Tipico dei proprietari di negozio

Answer 4

si lo può fare perchè comunque il tuo contratto è arrivato al termine... e poi è il datore di lavoro quindi fatti entrare in testa che loro fanno quello che vogliono...

Answer 5

Devi dirci di che contratto si tratta. E` forse quello di formazione? Ci sono dei contratti agevolati nel pagamento delle tasse, per cui un datore di lavoro si impegna ad assumere per due anni. Nel frattempo deve valutare l'apprendista e non e` logico che se lo tenga 2 anni senza assumerlo. Cio` detto, non e` escluso che lo possa dimettere, ma la ripetuta azione di cui tu parli ( 5 persone per lo stesso impiego, suppongo, e non per impieghi diversi ) deve essere giustificata dalla deficienza dell'apprendista. Quello che dici tu, fa supporre che il datore di lavore ne approfitti di una legge che gli agevola le tasse.

Answer 6

legalmente può- e purtroppo lo fanno in molti :-(

Answer 7

yes, non per niente si chiama apprendistato. in teoria l'apprendistato non è andato a buon fine. al momento della conclusione del contratto il datore di lavoro si riserva di sciogliere unilateralmente il contratto al termine di questi 2 anni qualora l'apprendista non abbia i requisiti idonei e non abbia visto progressi. e' la legge amore bello. non ci si può fare nulla. siamo tutti fregati

Answer 8

purtroppo SI! Ma non prendertela solo con il datore di lavoro, prova a pensare al suo posto (se lui è persona quasi corretta) cosa faresti di fronte ai costi attuali del lavoro e se l'impresa non è molto grande, pensa pure ai rischi dell'assunzione definitiva.
Non sarà facile trovare un datore di lavoro correttissimo ma sarà altrettanto difficile trovare un dipendente tale.

Answer 9

Si lo puo'fare al termine del contratto prima di passarti impiegata o operaia.

Answer 10

Alllora è proprio un figlio di buona madre!