Stimmt es, dass die meisten leute eine Gehältserhöhung kriegen, wenn sie fragen würden?

Question

Habe sowas mal gehört. Stimmt das statistisch gesehen wirklich?

Answer 1

das kann doch gar nicht statistisch erfasst werden, was nicht passiert ! Abgesehen halte ich das für nicht richtig. Begründung:
Die meisten Jobs und Stellen sind tarifgebunden. speziell in Grossbetrieben ist es sehr schwierig, individuelle Gehaltsverhandlungen zu führen. Es gibt natürlich überall Leute, die sich daran hochziehen, dass sie AT (aussertariflich) bezahlt werden. Diese können natürlich verhandeln. Aber AT muss nicht ÜT heissen, es kann auch UT sein!

Answer 2

Ja natuerlich, noch besser ist es wenn du dich nebenher auch noch weiterbildest und dadurch deine Arbeitskraft wertvoller machst

Answer 3

sagen wir mal so: sänke die hemmschwelle, sich aktiv um ein höheres gehalt zu bemühen und eventuell danach zu fragen, allgemein stark ab, dann wären die verantwortlichen besser darauf vorbereitet so etwas abzuwehren.

unter dem strich sind aber die marktgegebenheiten entscheidend. in wettbewerbsorientierten, nicht tarifgebundenen und stark nachgefragten jobs haben arbeitgeber selbst ein hohes interesse daran, das gehalt rechtzeitig auch nach oben anzupassen, weil sie sonst ja mit dem verlust des mitarbeiters rechnen müssten.

und die rekrutierung + eingewöhnung + einarbeitung einer neuen arbeitskraft ist für gewöhnlich so teuer, dass sich eine gehaltserhöhung für eine bewährte kraft aus sicht des arbeitgebers sehr viel mehr lohnt.

Answer 4

Für eine Lohn- oder Gehaltserhöhung, wenn nicht ein "Tarifautomat" besteht, gibt es von beiden Seiten Gründe.
Für den Arbeitnehmer, denn für ihn wird sein Lebensstandard permanent teuerer.
Der Arbeitgeber ist daran interessiert, ordentliche Leistungsergebnisse von seinen Mitarbeitern zu bekommen. Ein positives Betriebsklima trägt dazu bei. Hierzu gehört auch, dass beide der Meinung sind, Lohn/Gehalt sind angemessen.
Im Einzelgespräch sollte man das mit dem Chef klären.

Answer 5

Es kommt schon sehr stark auf den Betrieb und dann auf einen Selbst an.
Ich mag keine großen Betriebe Ich finde die erziehen sich lauter "minimal Arbeiter" Egal ob ich mehr leiste wie die anderen jeder bekommt das selbe. Bei manchen Betrieben kann Mann ohne Konsequenzen sogar noch weniger leisten.

Die Tarif lohne sind in meinen Augen Mindestlöhne. Die nur mindestarbeit verlangt.

Wenn ich das Gefühl habe mein Chef verlangt mehr und ich leiste auch mehr gehe ich um eine Gehaltserhöhung.
Hab sie auch meistens (NICHT IMMER) erhalten.

EINFACH Fragen kann nichts Passieren
Du solltest dir nur Überlegen mit welchen Argumenten du deinen Chef Überzeugen Kannst.

Answer 6

das kommt immer auf den Arbeit Geber an aber fragen kostet nix und wenn man es vernünftig formuliert könnte es auch klappen

Answer 7

Die Statistik kenne ich nicht, aber es zählt natürlich, wie lange du in der Firma bist, und wie sehr du dich reingehängt hast. Man sollte auf keinen Fall einen auf Erpressung machen. (Entweder mehr Kohle, oder ich kündige.) Ich hatte es schon mal probiert, in dem ich einfach sachlich vorgetragen habe, was ich mit der Zeit noch an Fachkenntnis gewonnen, an Aufgaben und an Verantwortung übernommen habe. Es hat (damals) funktioniert.

Answer 8

dürfte stimmen, aber die meisten trauen sich nicht, zu fragen. mal im ernst: DU als arbeitegeber...würdest du zu einem mitarbeiter gehen und sagen: mann, sie sind so toll, sie müssen jetzt von mir mehr geld bekommen! ??? würdest du?
na also. der chef wartet also lieber , bis sich der mitarbeiter traut, zu fragen, und wenn er sich qualifiziert hat, wird er auch eine gehaltserhöhung bekommen!

Answer 9

das duerfte unterschiedlich sein weil es zum einem am chef liegt der ja letztendlich darueber entscheidet und zum andern an der leistung und zuverlaessigkeit der person die den chef wegen einer gehaltserhoehung fragt

Answer 10

Ich denke da spielen verschiedene Faktoren bei der Entscheidung aber wer nicht fragt der nicht gewinnt...