2006-07-25 00:26:45 · 6 risposte · inviata da manuelinho 3 in Affari e finanza ➔ Lavoro e carriera
per furto...per rissa nel locale di lavoro...per omicidio...per concorrenza sleale...se sei stato condannato per un reato e devi andare in carcere e poi ce ne sono altre che non ricordo.....però comunque devono essere cose molto gravi
2006-07-25 00:30:20 · answer #1 · answered by Anonymous · 2⤊ 1⤋
SE SCOPRE CHE TI SEI FATTO LA MOGLIE....hiii
2006-07-25 19:09:51 · answer #2 · answered by papaverino2000 2 · 0⤊ 0⤋
per quello che dice vale e, aggiungo, nel caso in cui sia particolarmente str*onzo!
2006-07-25 07:33:34 · answer #3 · answered by Koola™ [Original© 2K9] 5 · 0⤊ 0⤋
per quello che ha detto lafenice e per giusta causa comprovata
2006-07-25 07:33:28 · answer #4 · answered by senonsbaglio 4 · 0⤊ 0⤋
secondo me il datore di lavoro non deve dare spiegazione solo in caso di fallimento aziendale...
2006-07-25 07:32:59 · answer #5 · answered by susannaasi 2 · 0⤊ 0⤋
può licenziare senza motivane nei casi in cui all'azienda non si applica la legge 300 cioè con un numero di dipendenti inferiore a 15
2006-07-25 07:32:28 · answer #6 · answered by . 5 · 0⤊ 0⤋