關於兩性工作平等法...

Question

假設當事人具有可以申請育嬰留職停薪條件,不過卻不申請留職停薪;卻三番二次請假要照顧小孩,請問公司可以拒絕嗎? ( 要不然有時會影響公司營運狀況不是嗎? )

Answer 1

所謂三番兩次是指幾次？是一個月兩天三天？或是一週一天？或是有半個月都在請假？這是有爭議的。不過，公司應該都有公司規章，除了明顯非法的規定無效之外，公司的請假規定都會有設定請假天數上限，一切依規定處理即可。倘若該員仍不知改善，依然故我，可以請對方選擇：留職停薪或辭職，因為公司沒辦法對一位不定時會請假的人隨時應變，為公司營運著想，這是不得已的作法，請對方務必配合。