Muitas pessoas reclamam que quando estão procurando emprego ou estágio participam de vários processos seletivos e ficam sem resposta, isso é uma injustiça, pois o candidato perde seu tempo e fica com uma expectativa em relação à oportunidade, aguardando uma resposta, a maioria nem se quer mandam um e-mail de agradecimento ao candidato pela participação.
2006-07-24 07:46:50 · 9 respostas · perguntado por curiosa 1 em Sociedade e Cultura ➔ Outras - Sociedade e Cultura
Na verdade eles acabam contratando mesmo alguem que foi indicado, todo o teste seletico é uma grande piada com aquelas dinamicas de grupo.
2006-07-24 09:06:37 · answer #1 · answered by Kyrie eleison - Christe eleison 6 · 1⤊ 0⤋
Trabalhei em RH por um tempo... A maior razão para não darem retorno é a quantidade de candidatos (pelo menos onde eu trabalhava). Cerca de 50 por semana, e fora as outras atividades. Mas boa parte pode ser falta de consideração mesmo, mas não era o que ocorria comigo.
2006-07-24 16:24:20 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Porque não é pra isso que servem os processos seletivos.
2006-07-24 15:10:19 · answer #3 · answered by Dino 5 · 0⤊ 0⤋
Eu trabalho com RH e é muito complicado dar feedback, além do candidato não estar preparado para receber uma negativa o volume de vaga geralmente é grande.
E as empresas não querem gastar com Carta de agradecimento (o que considero de muita elegânica).
Eu geralmente encaminho uma carta de agradecimento por email as vezes o candidato não abre o email e liga.
2006-07-24 15:00:35 · answer #4 · answered by Renatatinha 3 · 0⤊ 0⤋
pra vc nao ficar triste..
2006-07-24 14:58:28 · answer #5 · answered by Razor 1 · 0⤊ 0⤋
Apenas pela questão da falta de respeito.
Poderiam, independente do custo, que deve ser mínimo, ligar para dizer um não, seria certamente muito mais educado que deixar a pessoa na expectativa.
2006-07-24 14:58:10 · answer #6 · answered by JotaErre 4 · 0⤊ 0⤋
Não existe respeito nem para "funcionários" ... imagina candidatos a uma "suposta" vaga !
Acho lamentável as formas de tratamento no Brasil, principalmente quando falamos em Agencias de emprego, que servem, em grande maioria, apenas para ganhar dinheiro sobre a esperança de alguns ...
2006-07-24 14:55:25 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Creio que por falta de consideração com o candidato, e também porque fazer um feedback tem um custo, por menor que esse seja. Além disso, como muitos processos seletivos são finalizados por decisões um tanto quanto subjetivas, um feedback mal formulado poderia gerar um certo atrito entre a empresa contratante e o candidato eliminado.
2006-07-24 14:53:29 · answer #8 · answered by Joao Roberto 2 · 0⤊ 0⤋
Quando uma empresa chama você para uma seleção, não é para te ajudar a ter um emprego, é para preencher uma vaga. É isso que eles querem, não é um objetivo social.
2006-07-24 14:51:28 · answer #9 · answered by Ricardo 2 · 0⤊ 0⤋