2006-07-24 03:18:35 · 8 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Oui. Si tu es un mec, non : on considère encore que c'est la mère qui va s'en occuper.
Tu peux esquiver le truc en destabilisant ton interlocuteur et en disant que vous avez décidé, dans votre couple, que ce serait le père qui passerait à mi-temps pour s'occuper du petit et que *ta* carrière a été privilégiée d'un commun accord. Ca lui fera les pieds.
Ceci dit, après il ne faut évidemment pas s'absenter trop souvent pour ce motif ... Le mieux étant bien sûr de mettre le père à réelle contribution : vous vous absentez *à tour de rôle systématiquement* (un enfant, ça se fait à deux et on s'en occupe à deux).
non mais ! ;-)
Tu as peut-être plus de chance si ton recruteur est une recruteuse, sinon.... Enfin, dans ma boîte c'est comme ça : comme c'est une femme qui est la cheffe d'entreprise, il n'y a pas ce genre de discrimination.
2006-07-24 03:33:24 · answer #1 · answered by saintegrrr 7 · 0⤊ 1⤋
Tu n'es pas obligé de le préciser je pense.
2006-07-24 03:21:44 · answer #2 · answered by karineka 4 · 1⤊ 0⤋
Oui meme si en théorie ca devrait pas (j'ai l'impression de toujours répondre aux memes questions)
2006-07-24 03:21:37 · answer #3 · answered by Kiwiman 4 · 1⤊ 0⤋
Mais ou t'as eu ces idées saugrenues. ca tient pas de bout.
2006-07-26 06:36:03 · answer #4 · answered by Idir0303 2 · 0⤊ 1⤋
oui, priorité aux sans enfants!
2006-07-24 03:48:25 · answer #5 · answered by dunesse 4 · 0⤊ 1⤋
malheureusement oui. Les enfants âgés de moins d'un an sont plus fragiles et donc plus sensibles aux maladies surtout s'ils sont en contact avec d'autres enfants. Alors, effectivement tu n'es pas obligé de le mentionner à ton employeur mais il s'en apercevra par la suite, mieux vaut jouer franc jeu et attendre de tomber sur un patron sympathique ou qui a des enfants et une femme qui travaille.
2006-07-24 03:27:59 · answer #6 · answered by spacecowgirl 2 · 0⤊ 1⤋
L'enfant non. L'orthographe oui !!
2006-07-24 03:25:03 · answer #7 · answered by Jean-Luc 4 · 0⤊ 1⤋
si la garde de l' enfant pendant les heures de boulot est assurée il n' y a (en théorie) pas de problème
2006-07-24 03:23:05 · answer #8 · answered by nad33 3 · 0⤊ 1⤋