Ma situtation : sur ma fiche de paye je suis responsable logistique depuis + de 5 ans or je ne suis qu' agent de maitrise, payé bien en dessous des salaires constatés dans le secteur . J'ai demandé une position de cadre avec bien sur le salaire qui va avec: réponse "non". Que puis-je faire? Je peux me targuer d'être un employé modèle, apprécié de mes collaborateur et je n'ai jamais eu de problème avec mon patron. La sté à 45 salairés et dégage 1.5 M d'euros de bénéfices/ans.
2006-07-21 06:37:14 · 8 réponses · demandé par Raguenard 1 dans Entreprises et finance ➔ Gestion personnelle
Tu bosse dans l'un des rares secteurs en progression de l'économie française, et tu t'inquiètes?
Déposes de CV, précise ton salaire et ton ancienneté dans l'entreprise.
Les employeurs adorent recruter des employés dociles qui mettent + de 5 ans à s'apercevoir qu'ils se font avoir.
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2006-07-21 08:19:46 · answer #1 · answered by altiplano 2 · 3⤊ 0⤋
Une demande d'augmentation n'est pas un motif de licenciement.Heureusement car sinon les salaires resteraient fixes à tout jamais!
2006-07-24 04:49:20 · answer #2 · answered by fouchtra48 7 · 0⤊ 0⤋
Cherche toi un autre boulot après l'avoir trouvé démissionne
Bonne chance
2006-07-21 14:48:29 · answer #3 · answered by nounou 3 · 0⤊ 0⤋
Cherche ailleurs
2006-07-21 13:54:22 · answer #4 · answered by Ambassadeur 5 · 0⤊ 0⤋
cherche ailleurs. ton patron va commencer a s'inquieter car tu revendique une salaire a hauteur de tes competences : jusqu'ici, il etait tres content de payer un cadre a moindre frais... s'il veut te licencier, il va devoir justifier. dans ce cas, soit a l'affut de tout changement de comportement, afin de reperer, le cas echeant, un eventuel harcelement. S'il veut te pousser a la faute, montre ton travail a tes collegues, ou parles en. ca peut aider en cas de prud'homme. et surtout gardes des doubles de tes fichiers/dossiers, au cas ou. notes bien les dates ou tu rends tes dossiers (si tu en as), et reste l'employe modele jusqu'a ce que tu trouves un job ailleurs...
lorsque l'ambiance se degrade, mieux vaut prendre ses arrieres...
ne peux tu pas faire une demande de validation d'acquis de l'experience (VAE)? ca peut etre d'un grand secours pour tes recherches d'emploi futures, puisque cela valide un diplome dans ton domaine.
revois tes missions : ont elles ete notees explicitement sur ton contrat, ou sur tout autre document? depasses le cadre de ces missions? Si oui, ressort alors la feuille, en lui montrant que ce qu'il te demande en dehors de tes missions n'est pas de ta responsabilite.
j'etais responsable, et sur ma feuille employee...je suis partie et j'ai fait une VAE + reprise d'etudes, et aujourd'hui, ma valeur professionnelle est largement superieure...
ca suffit d'embaucher les gens pour un salaire de misere et des responsabilites a tout va...
keep the faith, bon courage...
2006-07-21 13:51:46 · answer #5 · answered by slaasshh 4 · 0⤊ 0⤋
Une demande d'augmentation de salaire ne peut être en aucun cas un "motif légitime et sérieux" de licenciement, cette condition est un préalable à un licenciement, si les prud'hommes devait s'en mêler, ton employeur aurait peine à justifier la motivation du licenciement
N'appartiens-tu à un secteur d'activités régi par une convention collective ??
Si c'est le cas, en général, des grilles de statut et de salaires correspondants s'imposent à l'employeur quant au minima
Sinon, si la situation dégènère ou si tu veux des info, tu peux te rapprocher de l'inspection du travail
2006-07-21 13:50:01 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
je ne suis pas juriste mais je ne vois pas en quoi une demande d'augmentation peut constituer un motif de licenciement. Un licenciement doit être prononcé qu'avec une cause réelle et sérieuse dit le code du travail. Je pense que s'il te licencie pour sa ça et que tu vas aux prud'homme, tu toucheras pas mal d'argent ! D'après ce que tu décris ton employeur n'a pas l'air très sérieux, lui.
2006-07-21 13:43:47 · answer #7 · answered by uchiwa 5 · 0⤊ 0⤋
je sais pas s'il a l'obligation de t'augmenter mais ce qui est sur c'est que s'il a envie de te licencier, il peut le vouloir mais il n'aura pas le droit de le faire
2006-07-21 13:41:55 · answer #8 · answered by yotuel je t'aime 3 · 0⤊ 0⤋