Je travaille dans le RH avec 3 années d'ancienneté mais depuis 6 mois dans ma boite actuelle.
je gère le pôle absence (maladie, accident, subrogation etc....) et je souhaiterais savoir si ce poste est un poste de cadre habituellement ; il l'était chez mon ancien employeur mais je ne l'occupais pas.
Quel serait le salaire brut pour ce que je fais d'après vous?
Si vous êtes sur le même pose ou que vous connaissez qq un, pouvez me dire de combien est le salaire ?
Je n'ose pas demander d'augmentation, trop tôt je pense mais je ne voudrais pas me faire rouler non plus, merci de m'aider.
ps : pour info je suis à 1100 euros net mensuel
merci.
2006-07-20 01:56:55 · 6 réponses · demandé par roigada2001 3 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
le poste s'est crée avec moi en fait, je ne sais pas combien aurait pu gagner une personne avant moi donc.
L'entreprise est d'environ 1600 salariés et je m'occupe aussi de la mutuelle et de la prévoyance.
2006-07-20 02:29:42 · update #1
j'ai 4 années d'études supérieures mais dans le RH
2006-07-20 02:30:15 · update #2
Bonjour,
Je travaille dans une DRH.
Chez nous, la personne qui gère les absences (mais s'occupe aussi des retraites, et des relations avec la sécu) est effectivement cadre pour un salaire brut (à la louche) de 3000€ avec 30 ans d'ancienneté.
Je ne sais pas exactement dans quels conditions tu exerces (responsabilités? politique salariale de ta société?) mais 1100€ ça ne me semble pas beaucoup.
Si tu as repris le poste après quelqu'un, essaie de savoir combien était payée cette personne peut-être ?
2006-07-20 02:15:29 · answer #1 · answered by Lilas 3 · 1⤊ 0⤋
à la louche, tu es exploitée
Commences par regarder à la loupe ta convention collective ...
2006-07-20 17:01:06 · answer #2 · answered by jean phil-- 5 · 0⤊ 0⤋
il faut avoir certains diplomes pour prétendre à des salaires de cadres.
2006-07-20 09:28:46 · answer #3 · answered by dunesse 4 · 0⤊ 0⤋
il y a pleins de paramètres qui entrent en compte :
- le nombre d'employés de ta boîte
- ton cursus scolaire (3 ans d'expérience, c'est pas énorme non plus)
- ton implication dans le poste (es-tu réellement seul pour gérer tous ces paramètres ?, gères-tu une équipe ?)
Quoi qu'il en soit, et selon les critères précédemment cités, il est difficile de définir un poste comme étant "cadre".
Mais si ta boîte fait plus de 1000 employés, que tu as 10 personnes qui travaillent pour toi et que tu es responsable devant la direction, alors ça doit être un poste cadre.
Pour ce qui est du salare, tout n'est que négociation...
2006-07-20 09:11:09 · answer #4 · answered by le mitch 3 · 0⤊ 0⤋
Bonjour,
Vous ne dites rien de la grandeur de votre Société.
Un salaire de 1'100.€ net correspond à un effectif d'env. 80 à 120 salariés.
A vous de voir, car il est sûr que vous n'allez pas être payé 2'000.€ pour 10 personnes.
2006-07-20 09:10:16 · answer #5 · answered by Encyclopédie 5 · 0⤊ 0⤋
Bonjour,
Est-ce que les fiches de paye indiquent un échelon, un certain nombre de points?
Normalement, c'est un poste de cadre mais celà dépend surtout de la manière dont vous avez été recrutée (concours?) et de votre niveau Bac+ ? Si c'est BAC+4, vous êtes cadre ipso facto.
En ce qui concerne le salaire, c'est ridicule.
Avez-vous eu droit à 6 mois d'essai, si oui, vous êtes cadre.
Une fois tout cela vu, je ne saurai trop vous conseiller que d'aller à l'APEC (ANPEcadres) ou de vous diriger vers son site : www.apec.fr/
pour avoir un premier aperçu très pointu du salaire que vous méritez, ou pour éventuellement savoir comment vous pouvez accéder au poste de cadre.
Bonne chance!
2006-07-20 09:01:23 · answer #6 · answered by kisumu 5 · 0⤊ 0⤋