2006-07-19 09:36:08 · 9 réponses · demandé par raf 3 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
mettez vous d'accord s-il vous plait
merci
2006-07-19 09:56:38 · update #1
En qualité de juriste en droit social, je peux t'affirmer que la rupture à l'amiable du contrat de travail ne donne pas droit aux allocations chômage.
En effet, le droit aux allocations chômage est subordonné à la perte involontaire d'un emploi. Par conséquent, dès lors, que tu donnes ton consentement pour la rupture, tu ne peux pas avoir droit aux ASSEDIC.
Par contre, ce que tu peux négocier avec ton employeur c'est un licenciement suivi d'une transaction. Dans ce cas, le droit aux ASSEDIC est ouvert
2006-07-20 01:44:38 · answer #1 · answered by Moi 2 · 4⤊ 1⤋
Rupture amiable veut dire que si tu signe un document sur lequel tu reconnais partir de ton plein gré : Pas d'assedic.
Les mentions portés sur la feuille de déclaration jaune à assedic ne doivent pas comportés le mot démission, mais licenciement pour quelque motif que ce soit: dans ce cas ASSEDIC.
2006-07-20 04:50:29 · answer #2 · answered by nicolas_marenesi 1 · 0⤊ 0⤋
pour l'avoir fait :
si c'est toi qui part : PAS D ASSEDIC
si c'est l'employeur, qui après discussion est ok pour te licencier, parce que c'est çà (çà n'a pas marcher, trop loin de lamaison ou autre) : ASSEDIC SUR
renseigne toi dans un syndicat sinon près de chez toi
2006-07-20 04:45:17 · answer #3 · answered by matete 4 · 0⤊ 0⤋
Seule la démission ne donne pas droit aux Assedics.
Contrairement à ce qui a été dit le licenciement pour faute lourde donne aussi droit aux Assedics. Ils s'en foutent du motif du licenciement.
2006-07-19 18:26:05 · answer #4 · answered by guil2027 2 · 0⤊ 0⤋
Démission -> pas d'assedic
licenciement économic -> assedic
licenciement faute grave (trop de retard par ex.) -> assedic
licenciement faute lourde (vol, coup de boule à la zidane sur le pdg ) -> pas assedic
2006-07-19 17:59:19 · answer #5 · answered by remilseba 2 · 0⤊ 0⤋
non car c'est considéré comme une démission
2006-07-19 16:51:25 · answer #6 · answered by pimousse 3 · 0⤊ 0⤋
oui a condition de ne pas parler d'indemnite transactionnelle
2006-07-19 16:48:10 · answer #7 · answered by nef 2 · 0⤊ 0⤋
tout dépend de ce qu'a mis ton patron sur la feuille jaune, amiable veut il dire que tu as signer un papier comme quoi tu ne porteras pas plainte pour licenciement abusif?
2006-07-19 16:41:08 · answer #8 · answered by terramil 4 · 0⤊ 0⤋
non c'est une demission
2006-07-19 16:39:07 · answer #9 · answered by houblon 3 · 0⤊ 0⤋