Question CNE congés par anticipation?

Question

Bonjour, depuis mi mai 2006 je travaille sous contrat cne, et j'ai pris quelques jours de congés par anticipation, suis je obligé de rester dans l'entreprise pendant une année? ou bien quel est la solution de mon point de vue ou bien celui de l'employeur
Merci bcp par avance

Answer 1

Tu as droit à 2,5 jours de congés par mois travaillés. Ils te sont dûs. Je ne sais pas combien de jours d'avance tu as pris. Mais le jour où tu quitteras ton entreprise, ton patron fera sans doute le décompte entre les jours pris d'avance que tu as effectivement crédités et ceux que tu as vraiment pris d'avance. Ex: tu as pris 10 jours: tu travailles depuis 2 mois au jour de ton départ: tu as effectivement crédité 5 jours et il reste 5 jours pris d'avance et non crédités. Ceux véritablement pris d'avance te seront sans doute décomptés sur ton salaire ou sur une prime (pas sûre...).

Answer 2

C'est pareil que pour un CDD sauf que si tu l'ouvre ton chef peut te degager du jour au lendemain.
Donc normalement tu peux prendre tes congés dès la premiere années sinon ils seront perdus.
Mais en réalité t'es esclave de ton chef qui peut te virer si tu insiste trop.

Fallait vous battre contre ce contrat.
Maintenant vous avez signé assumez!

Answer 3

non tu n'es pas obligé...
Tu cotises chaque mois 2.5 jours... mais que tu n'a le droit de prendre qu'à partir du 1er mai ou juin de l'année suivante en théorie (sauf par anticipation)... Donc en gros à partir de mai 2007, tu as droit à priori à tes 5 semaines de congés.
Si tu decides de poser ta démission maintenant en supposant 1 mois de preavis... ca te fais quitter la boite vers mi-aout, soit 3 mois de travail... Donc lorsque tu quittes ta boite, ton employeur te dois 3*2.5 jours soit 7.5 jours de congés (soit sous forme de congés payés et tu quittes la boite une semaine plus tôt, soit en te payant 7.5 jours de travail en plus).
Si tu as posé 4 jours de congés par anticipation, ton employeur te dois donc encore 7.5-4= 3.5 jours de congés.
Si tu as posé 10 jours de congés par anticipation, tu dois à ton employeur 10-7.5= 2.5 jours de congés. Cela signifie que sur ta derniere feuille de salaire, il te manquera 2.5 jours de paye sur la 20aine de jours travaillés dans un mois.
Voilà, tu n'as plus qu'à reprendre mon raisonnement avec les chiffres réelles (date de ton départ, nombre de jours de congés pris, durée du préavis...)
Bonne chance!