2006-07-11 18:04:09 · 9 respuestas · pregunta de Manu Chau 2 en Negocios y finanzas ➔ Seguros
El jefe en este caso es una mujer exuberante, con mucho dinero es gerente de una empresa muy poderosa de apuestas, ademas la enfermedad no es tan grave, como se podrian imaginar.
2006-07-19 19:37:27 · update #1
pero te la pego en horas laborales, oh estabas haciendo horas extras,jajajaja
2006-07-11 18:10:56 · answer #1 · answered by solo se que nada se 3 · 0⤊ 1⤋
no es ni accidente ni enfermedad laboral, sin estuviste de acuerdo en la relación lo que puedes hacer es hablar con el y que te pague los gastos medicos.
de lo contrario si demandas imagina el escandalo en tu oficina y el papelon que harias
2006-07-19 16:34:54 · answer #2 · answered by bernardo g 2 · 0⤊ 0⤋
No es ninguna de las dos cosas, fue un abuso y acoso sexual, con consecuencias que se equiparan a las lesiones. procede la demanda.
2006-07-12 04:48:25 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Si lo hizo en la empresa, aunque fuera de horario, o en el camino entre el trabajo y tu casa, podría ser un delito laboral, siempre que haya sido contra tu voluntad.
Si fue con tu consentimiento y gratis, fueron gajes del oficio.
Si recibiste paga por ello, tú eres una trabajadora sexual, no una secretaria, y eso fue un accidente laboral, con resultado de enfermedad venérea.
2006-07-12 03:01:13 · answer #4 · answered by Francisco V 6 · 0⤊ 0⤋
No sabria orientarte, lo que si estoy segura que es el fruto de una calentura laboral
2006-07-12 01:24:41 · answer #5 · answered by mamabig 3 · 0⤊ 0⤋
jijijijiji donde trabajas? yo quiero un trabajo donde los riesgos laborales sean esos. ( caray a ponerse impermeable )
No es ninguno de los dos pero puedes presentar una denuncia por acoso sexual y como agravante la enfermedad venerea, pero otra pregunta ¿el acto fue consentido?
2006-07-12 01:17:47 · answer #6 · answered by ovidal 2 · 0⤊ 0⤋
preguntale a un abogado, y no creo que haya sido un accidente
2006-07-12 01:10:57 · answer #7 · answered by . 6 · 0⤊ 0⤋
Si hubo una compensación económica de por medio, es una enfermedad laboral. Si no, fue un accidente de trabajo.
2006-07-12 01:08:46 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
un abuso del patron.
2006-07-12 01:08:23 · answer #9 · answered by ~AiRF~ 4 · 0⤊ 0⤋