2006-07-11 08:14:13 · 9 respostas · perguntado por Kika 6 em Negócios Regionais ➔ Brasil ➔ Belo Horizonte
No caso da idade por você mencionada, tem que se considerar vários pontos:
Tipo de serviço que seria desenvolvido por esta pessoa - pois ao contratar funcionários é avaliado seu quadro de saúde, já que pessoas com idade maior tem tendência a se desgastar mais com suas atividades diárias e a desenvolver problemas psicológicos como depressão e estresse.
Expansão do mercado de trabalho - a oferta de mão-de-obra aumentou consideravelmente e a qualificação da mesma também, por sua vez a média salarial diminuiu e fez com que um ou mais candidatos a emprego desenvolvam igual ou melhor as tarefas de pessoas com idades entre 30 e 35 anos com um custo menor às empresas, isso realmente pode ser considerado a maior causa da desocupação de pessoas nessa faixa etária.
Prestação de serviços - ocorre, geralmente, é que ao atingir essa idade muitas pessoas passam a realizar esses tipos de atividade às empresas que não tem vinculo empregatício, como por exemplo na área de consultoria.
2006-07-11 16:00:49 · answer #1 · answered by zephon 1 · 4⤊ 0⤋
Sera que é so no Brasil...
2006-07-11 23:10:42 · answer #2 · answered by silvarobertocem 4 · 0⤊ 0⤋
Porque o Brasil é muito preconceitoso ás vezes a pessoa é mais qualificada e tem mais facilidade de aprender. Acho que antes de contratar alguém poderia fazer um teste de qualificação ai ficaria o melhor ñ importando a idade, a pessoa poderia ter 35 ou 18 anos o melhor ficaria.
2006-07-11 16:20:47 · answer #3 · answered by Moque 2 · 0⤊ 0⤋
pelo fato da falta de estudo ,logicamente algumas pessoas pela falta de capacidade fisica .pessoas dessa idade não se dão bem se não tiveram uma vida economista, pois nessa idade o melhor e ter seu proprionegocio
2006-07-11 15:44:00 · answer #4 · answered by rocktri 2 · 0⤊ 0⤋
Porque no Brasil estão sobrando mão de obra, as empresas estão estão com amontuados de curriculum eu falo pela empresa que eu trabalho por dia são entregues aproximadamente 30 curriculum, e o empregador tem em mente que uma pessoa mais nova vai produzir mais e tem menos possibilidade de se afastar do serviço por motivos de doenças.
2006-07-11 15:28:07 · answer #5 · answered by andre l 2 · 0⤊ 0⤋
por que os jovens estão entrando no mercado de trabalho com mais qualificação/estudo.
As empresas, ao fazer opção entre a experiência e a qualificação teórica, preferem a qualificação, pois é mais facil ensinar um jovem inexperiente do que qualificar uma profissional.
Infelizmente muitos profissionais acreditam que não adianta estudar e só percebem o equivoco quando perdem o emprego.
2006-07-11 15:26:28 · answer #6 · answered by Adri 3 · 0⤊ 0⤋
Olha, a cada geração o nível de escolaridade aumenta. Os mais velhos foram criados em uma época em que não havia grande escolaridade e acesso a meios de comunicação. Tudo isso gera um preconceito de que "todo velho é desinformado, analfabeto". Isso existe a muito tempo. Só que nos dias de hoje, uma pessoa que tem 40 anos por exemplo, foi criada em uma época em que o analfabetismo era menor, já tinham acesso a TV, viajavam mais do que as gerações passadas. Mas a mentalidade das pessoas ainda não mudou. A sociedade valoriza muito o que é novo.
2006-07-11 15:24:43 · answer #7 · answered by Luis Alfredo Barbosa 6 · 0⤊ 0⤋
kika,
Não é verdade!
As pessoas de mais idade perdem seu potencial na visao das empresas.
E elas querem emprego e não trabalho.
No japão todos trabalham. Não tem desemprego altisssimo!
A empresa que eu trabalho tem vagas de trabalho!
Não posso divulgar o site aqui!
Me escreva que te passo tudo!
roberta - gostosonadazonasul@yahoo.com.br (email e msg)
2006-07-11 15:24:28 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Não é só no Brasil amigo, e em todo o mundo, até em países desenvolvidos. A explicação é simples, um jovem está com sua mala desocupada, ainda por fechar e pronta para ir em qualquer lugar, já uma mala velha e difícil de fechar por causa do fecho já gasto, está cheia de coisas as vezes desnecessárias e por fez já tem certas manias. Isso se reflete nas pessoas, embora uma pessoa tem mais experiência, ela é mais resistente a novas mudanças e adaptações e por isso, acaba sendo deixada para 2 ou 3 opção na hora da contratação.
2006-07-11 15:22:38 · answer #9 · answered by cristianinha 2 · 0⤊ 0⤋
No Brasil o mercado de trabalho é bastante competitivo, estando vc competindo com pessoas diferentes, jovens em sua maioria, uma empresa, assim eu acho, vai preferir um jovem, que tem mais disposição( fôlego)....e geralmente estes não tem experiência profissional, logo a empresa, vai treiná-lo do jeito que ela prefere....e os mais experientes, geralmente vem cheios de "manias" de outros lugares, e tb já estão "perto" de se aposentarem, logo não será vantagem para a empresa!
2006-07-11 15:22:21 · answer #10 · answered by Pry 3 · 0⤊ 0⤋