2006-07-07 05:30:38 · 3 respuestas · pregunta de Anonymous en Negocios y finanzas ➔ Empresas
estudia el caso de volkswagen en la planta de puebla mexico hicieron algo parecido
2006-07-07 05:38:12 · answer #1 · answered by Maik 4 · 0⤊ 0⤋
Seria interesante si todas las personas desocupadas estuvieran interesadas en trabajar. No creo que este sea el caso de Argentina.
2006-07-07 16:36:21 · answer #2 · answered by sergiovaldano 3 · 0⤊ 0⤋
Esa medida es absurda y ninguna empresa la va a implementar.
Para empezar el proceso de reclutamiento de personal lleva un costo para la empresa no sólo en tiempo y dinero sino en papeleo.
En las fábricas el porcentaje de despedidos es muy alto y el de renuncias aún más e incrementar el número de empleados sólo incrementa las posibilidades de que haya más despedidos y más renuncias.
Este tipo de salarios son muy bajos porque son para el personal con un nivel educacional bajo y que les reduzcan el salario en un 12.5% ocasionaría renuncias masivas en todas las empresas pues algunas familias muy a duras penas sobreviven con el salario que ganan y de hecho, trabajan más de 9 horas extras a la semana para poder incrementar sus ingresos.
En Estados Unidos de América se aplicó hace muchos años una Ley para limitar el número de horas que puede trabajar un empleado a 40 horas por semana para obligar a las empresas a que contrataran más personal y no le tengo que explicar esa medida ocasionó que se cerraran muchas fábricas y se mudaran a Canada y México en 1994 y más recientemente a China e India.
Lo que hay que hacer es reducir el salario mínimo al 50% para poder atraer más inversión extranjera que actualmente se está instalando en Asia y en Africa.
2006-07-07 13:19:44 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋