2006-06-22 03:31:48 · 8 respostas · perguntado por Yasmine F 2 em Ciências Sociais ➔ Psicologia
Eu nunca havia feito nenhum tipo de teste psicológico.Até q fiz um muito estranho e ñ gostei,pois fiquei preocupada em ñ ser aprovada.
O teste era assim:eu ficava em uma posição incômoda e era para eu dar contunuidade a uns traçados q havia num papel,até q a psicóloga me empedia de ver o q eu estava fazendo;e eu,mesmo sem enchergar,tinha q continuar fazendo até ela pedir q eu parasse.
Definitivamente,ñ gostei.Qndo terminou,eu fiquei péssima(morgada,triste),por achar q eu ñ tinha ído bem.
POR FAVOR,pesso q vocês me expliquem.Queria muito consiguir este emprego.OBRIGADA!!!!
2006-06-22 04:22:53 · update #1
Testes psicológicos servem para avaliar variados aspectos da personalidade da pessoa (raciocínio, se a pessoa é mais racional ou emocional, etc). Cada teste tem um propósito diferente (um foco diferente). Além disso, não existe certo e errado.. Os testes aplicados em entrevistas de emprego vão tentar verificar se o perfil do candidato se encaixa na vaga (ver se o candidato é compatível com as características exigidas pelo cargo). O teste é só um instrumento para auxiliar na seleção (apesar de algumas pessoas utilizarem ele erroneamente, como se só precisasse fazer isso para definir algo).
Infelizmente, ainda existem psicólogos que realizam testes ultrapassados e/ou que não se aplicam à realidade brasileira. Espero que mais psicólogos usem corretamente os teste!! hehe Espero que tenha ajudado =P
2006-06-22 04:42:43 · answer #1 · answered by Amora 1 · 5⤊ 1⤋
analisar e julgar a capacidade de raciocínio de quem esta sendo entrevistado.podendo ser feito de varias formas.dependendo do tipo de emprego a ser incluído.
ex:você tem o teste marcado para inicio as 1:00 hr você fica na sala de espera aguardado já São 3:00 e ainda naum comesou
varias pessoas também aguardam e comesam a reclamar,de repente duas mulheres se levantam e dão inicio ao exame São elas as psicólogas ,você já estava sendo analisado. é muito complexo.
2006-06-22 11:01:10 · answer #2 · answered by tancredinho2006 3 · 3⤊ 0⤋
Já pensou se esta pergunta fosse formalizada num teste psicológico? Qual seria sua resposta?
2006-06-22 10:40:26 · answer #3 · answered by etadeu7 2 · 1⤊ 0⤋
Cada emprego exige uma pessoa especifica então os testes tem que ser específicos, todavia o objetivo de qualquer teste pscológico ou não e descobrir se vc tem a capacidade necessária para o cargo em questão, considerando que vc preocupada em fazer o teste corretamente não ajuda muito, pois o teste visa tb a verificação de sua postura e comportamento perante um desafio.
2006-06-22 22:48:51 · answer #4 · answered by petronilio_es 1 · 0⤊ 0⤋
nenhum..
eh soh enrolação..
os teste psicologico foi inventado na guerra, para saber quem iria no pelotao de frente.. (morrer primeiro)
2006-06-22 10:35:48 · answer #5 · answered by GCaram 3 · 0⤊ 0⤋
ATUALMENTE,COM A GLOBALIZAÇÃO E TUDO MAIS,AS PESSOA S TEM SE TRANSFORMADO EM MAQUINAS DE REPETIR COMPORTAMENTOS.CREIO QUE OS TESTES SÃO PARA AVALIAR REFLEXOS DIANTE DE DETERMINADAS SITUAÇÕES,PRINCIPALMENTE EM FUNÇÕES NAS QUAIS LIDAMOS EXPECÍFICAMENTE COM UMA MATÉRIA PRIMA CADA VEZ MAIS RARA NO MERCADO DE TRABALHO:
-GENTE.
2006-06-23 12:07:59 · answer #6 · answered by Fatima L 1 · 0⤊ 1⤋
eu acho que é para dar emprego ao psicólogo
pq não vejo nada de normal na seleção
2006-06-22 11:49:02 · answer #7 · answered by marcondesdecampos 3 · 0⤊ 1⤋
Avaliar o candidato psicologicamente.
2006-06-22 11:06:38 · answer #8 · answered by italiano 2 · 0⤊ 1⤋