我是小學老師，剛生產完不久，目前一邊上班一邊帶小孩，一方面覺得帶小孩又要上班滿累的，另一方面也覺得孩子的成長只有一次，想好好的陪她，所以動了留職停薪請育嬰假的念頭，但是有一些疑問，請知道的朋友回答我一下：
1.教師的育嬰假申請需在多久以前提出？要準備什麼文件？
2.現在超額教師問題嚴重，如果我請了育嬰假，會不會因此被超額（我在新竹縣任教）
3.育嬰假一次就可以請兩年嗎？還是要一年一年請？或是其他方式請？
4.如果我在請假期間想考研究所，還可以考在職暑期班嗎？我的在職資格會不會受到影響？
5.如果請育嬰假，還要注意些什麼事情？
快放暑假了，我滿急的，致贈20點，以上問題，請大家回答，謝謝！
2006-06-22 05:28:35 · 3 個解答 · 發問者 julie 6 in 教育與參考 ➔ 其他：教育
1.教師的育嬰假申請需在多久以前提出？這幾天就要提出了,依歸丁是在這學期內提出,這學期到七月31日,但你早點提出讓教務處可以早點處理代課事宜2.現在超額教師問題嚴重，如果我請了育嬰假，會不會因此被超額（我在新竹縣任教）你請育嬰假,學校應該會聘代課,帶你的育嬰假缺,而超額一般是校內排順位,通常是以年資為排列的原則,除非你沒學校有特別的排法,否則應該是沒問題3.育嬰假一次就可以請兩年嗎？還是要一年一年請？或是其他方式請？可以一次就請兩年,也可一一次請一年,但是在孩子三歲前你只能請兩次,不過我們學校也有人請了一年半,結果一年就跑回來消,代課就得提早走人4.如果我在請假期間想考研究所，還可以考在職暑期班嗎？我的在職資格會不會受到影響？考研究所就是為了敘薪要跳級,考試前要寫簽呈,校方核准進修,以後才能跳級5.如果請育嬰假，還要注意些什麼事情？問問人事吧,有些事實在是因校制宜
2006-06-22 05:43:44 · answer #1 · answered by lien 6 · 0⤊ 0⤋
依兩性平等法是要在一個月前提出,文件部分可以問人事.先口頭提出,人事會告訴你要準備的文件.
放心,請育嬰假者不可以成為超額教師,即使你年資淺,這在各縣市超額教師辦法中有明文規定.
育嬰假屬於留職停薪,依法不可進修或赴國外進修,留職停薪期間取得之學位不予承認,當然也無法核薪.所以,不能邊請育嬰假邊進修.
既然都要請育嬰假了,就將全副心力放在寶寶身上吧!建議您看看兩性工作平等法及貴縣市超額教師處理辦法!祝福您!
2006-07-14 16:16:59 · answer #2 · answered by Ada 2 · 0⤊ 0⤋
支持你
小孩的成長的確只有一次
但這些瑣事去問人事就好了
不算什麼知識吧
2006-06-26 08:50:36 · answer #3 · answered by 邦 2 · 0⤊ 0⤋