O que é Teoria x na Administração?

Question

Preciso fazer um resumo crítico sobre a Teoria x e y na administração e não estou achando na internet. Alguém pode me ajudar?

Answer 1

Prezada Colega,

A Teoria X na administração fundamenta que o comportamento normal das pessoas em relação ao trabalho é de desinteresse e acomodação.

Assim, as pessoas necessitam ser desafiadas e controladas continuamente para que as coisas aconteçam, pois não trabalham com prazer ou satisfação.

Assim, a Teoria X considera que a iniciativa laboral constitui um desafio que precisa ser muito bem acompanhado através de uma autoridade hieráquica que interage no processo.

De acordo com esta teoria, para que haja uma boa gestão dos recursos humanos o processo de trabalho necessita de forte planejamento e controle no que tange à gestão dos meios, prazos, produtividade e engajamento, premiando-se o bom desempenho e agindo firmemente com disciplina quando ele não é bem sucedido.

Nesta teoria o papel do gestor é fundamental para o alcance de resultados pois sem direção e controle, o processo da equipe corre sério risco de falhar.

O gestor age como uma locomotiva, impulsionando com força motriz o movimento dos demais vagões (colaboradores), conservando o rítmo necessário ao processo até alcançar o seu destino final.

Pela Teoria X a racionalidade na relação de trabalho é muito explorada, ao contrário da Teoria Y que considera que o trabalho desde que seja apresentado de forma encorajadoura e estimulante às pessoas, atrairá o seu potencial criativo e dinâmico, viabilizando a iniciativa laboral, a criatividade, a motivação e o engajamento de cada um para que os resultados sejam alcançados.

A Teoria Y considera que a qualidade do relacionamento no ambiente de trabalho é determinante para o sucesso e melhor aproveitamento de todos os recursos, relativizando a eficácia pura e simples de outros estímulos externos isolados de ordem financeira, técnica ou disciplinar.