人力資源管理

Question

\"想請問人力資源管理之功能有哪些?\"
最近接觸管理一類資訊很想了解
麻煩了謝謝~

Answer 1

所謂「人力資源管理」(Human Resource Management, 簡稱HRM)，意指「一個組織透過各項管理活動，促使人力資源作有效的運用，以增進組織效能。」(改編自Schuler, 1987)

其功能有下：

一、規畫與分析

1.工作分析 (job analysis)
蒐集特定職務角色之相關訊息的過程，如工作內容、工作條件(KSAOs)等。撰寫工作說明書。

2.人力資源規劃(human resources planning)
根據公司內外的人力供需狀況，確定公司目前的淨需求(人員不足 或 人員過多)採取進一步的行動計畫來解決供需失衡的狀況。

二、任用

1.招募(recruiting)
吸引大批人員前來應徵工作
尋找各種人力來源以完成工作（如：外勞、外包、顧問、派遣、臨時人員）

2.甄選(selection)
甄選方式的發展、評估、與選擇
甄選流程的規劃
甄選決策的制定

三、留才

1.績效管理(performance management)
績效評估標準的確立
績效評估方式的發展、選擇、及使用
績效評估結果與後續人力資源活動之連結

2.勞工關係(labor relations)
與工會的溝通與協調。
勞資雙方的集體協商。
勞資爭議的處理。

3.員工安全與健康(employee safety and health)
員工安全的維護與職業災害的預防(降低不安全的工作環境與行為）
員工身心健康的促進（如員工協助方案(EAPs)、員工保健計畫(wellness program)。

四、發展

1.員工訓練與發展(training and development)
職前訓練(orientation)的安排
訓練需求評估
訓練目標訂定
訓練課程的安排
訓練行政事務的支援
訓練成效的評估

2.生涯管理(career management)
協助員工個人的生涯規劃
規劃企業的生涯管理(如：接班人計畫、工作歷練、辦理生涯規劃研討會、編製生涯規劃手冊）。

以上，其實去書局翻翻人管的書看看，你就清楚了吧

Answer 2

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