台灣職棒是不是太冷血了,一些球員都被沒預警的簽離隊同意書..

Question

台灣職棒是不是太冷血了,一些球員都被沒預警的簽離隊同意書,像是統一獅的三位球員,還有王傳家...

但是這些為球隊建立許多戰功的球員,常常因為球隊增加許多好的新進球員,就被擠壓空間,後來就被迫離隊...

各隊都有這樣的球員,球團是不是滿冷血的,因為這些球員離隊之後就沒有一技之長,當教練還要去考試...

然到沒有健全的制度嗎??

Answer 1

我想全世界的職棒都是這樣的趨勢,不光是台灣的職棒而已!因為職棒是一項商業化的運動,球團是需要賺錢的!職棒球員的工作就是打棒球!當職棒球員的年紀已經到達一定老化的程度,或者對於球團不再有顯著的貢獻時,球團就會考慮將他們解約或減薪或釋出,以節省人事的成本!這是個很現實的問題!任何公司的老闆也都是這樣的做法,所以只能說球團很現實,不能怪球團冷血啦~~健全的制度需要職棒發展到成熟的階段才會建立起來,台灣的職棒才17年,不像日本,南韓職棒已經發展那麼多年,當然沒有一套健全的球員退休制度!此時球員只好趕快培養棒球外的第二專長,另謀生路,積極為離開職棒圈後的生計做打算!像陳致遠,張泰山,黃平洋等人不都是往餐飲業發展嗎?就是一個有遠見的例子!

Answer 2

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Answer 6

這麼說好了，假如美日職棒把台灣當作他們的外籍球員農場，那也要農場裡的球員有實力讓人看中才行，以王傳家為例，別忘了他曾以投手身份待在俊國熊隊，也就是興農的前身後來改練野手，左打在台灣比較吃香，當然練習與天份也是很重要，他的攻擊能力當然是誠泰看中的地方，並賦予先發第三棒的重任，台灣職棒17年了，元年出生的小孩現在應該在打青龍旗了，這兩件事情這代表者一種意義，「身為球員的你，真的夠強了嗎？」

2006-03-20 00:22:26 補充：
17個年頭，有多少人離開職棒界，退休本來就是職業球員會走的路，但中途離隊這就該怪球團教練嗎？有實力，自然有球隊要人，難道你願意花錢、花時間看守備失誤連連、投手球速只有130公里的比賽嗎？連松阪大輔的150公里直球都打不到了，17年來台灣職棒進步了嗎？台灣的球場跟美日的比起來相對於小型吧！但全壘打王需要幾支才夠～23支而已，你還覺得球團解約球員還是錯的事嗎？也許該退休是該辦的引退賽，但球員還想打呢？當然請他另謀出路囉！

2006-03-20 00:40:50 補充：
二軍制度這是一定要做的事情，我是死忠象迷，但我很想對洪先生吐口水，當他們球團賺進千萬盈餘，卻不願意建立二軍，二軍的功用只要是球迷應該都知道，像林明憲傷癒復出，就要**上上戰場拼命，難怪會在二次傷害，二軍的傷後調整功能才是真正重要的地方，但話又說回來，二軍不是養老甚至訓練選手的地方，它應該視為另一個聯盟比賽才對，也許這比賽的強度會比較弱一些，但至少是以比賽磨練選手經驗的場合

2006-03-20 00:46:20 補充：
學生棒球也許指導教練很重要，但棒球本質時什麼？當你面對150公里的直球，揮棒落空與內野滾地球與外野高飛球，代表你的爆發力的多寡，爆發力不是教練可以教你的，或者當你飛撲接球，瞬時間站立起來傳球封殺，這也是爆發力問題，這也是教練無法教你的，但台灣有這種爆發力十足的球員嗎？算有！不多吧！這就跟你賽前季末的練習有關吧！王建民上大聯盟的武器是什麼？～快速球～記得當時那位大聯盟的總教練說，他想立足大聯盟，就要多練一、 兩種球路，但是重點在於他的快速球，沒有快速球，再多的球路也是沒有用的

2006-03-20 00:54:30 補充：
最後，有人要叫球員培養第二專長，這是一件很可笑的事情，當你在培養第二專長的時候，不就意味你混不下去了，既然你會預料有這一天，何不乖乖把大學念畢業，直接找工作就好了，何必進職棒浪費青春呢？要嘛～就把培養第二專長的時間，對自己多訓練，至少好好打個10～15年職棒，甚至去美日打球，假如有心，以目前明星級的球員20萬月薪的CPBL，一年也有240萬，10年也有2400萬那外加獎金或其他收入，還需考慮退休之後的生活嗎？

2006-03-20 00:59:35 補充：
補充一下，受傷有兩種，一種是意外，一種是預料中，意外可能是被球被球棒K中，或是球場因素造成，預料中就像恰恰那樣耍白吃或是教練不當使用球員上場（休息天數不夠），其他原因的受傷，就只能怪自己練習不夠，才容易受傷（別說我慘忍～要進步就是要強化自己）

Answer 7

因為台灣沒有二軍，有一些球員不是不會打球，只是陷入了一段時間的低潮，最簡單的就是像是這幾天大放異彩的誠泰丘昌榮與莊景賀等人，現在的他們打的很好，可是他們兩人年幾年的打擊率卻都沒有超過2，誠泰算是一隻好球隊，因為他們願意給一些低潮的球員機會，可是反觀其他的球隊，像是兄弟去年就解約了劉義傳，而統一也陸續解約了羅敏卿，吳昭輝，王傳家等人，他們難道不會打球嗎？羅王他們被解約時的打擊率都在兩成五左右，只是守備位置與新出來的打者重複，就不得以被割愛！

2006-03-19 22:09:12 補充：
我建議聯盟建議交易機制，落實二軍制度，以及大力推廣基層棒球啦！畢竟好的打者有一天也會打不出來的，能夠像是邦斯這種人畢竟是少數，如何保障球員，延續球員的運動生命，並且讓他們轉成為教練，推廣棒球運動，這才是根本吧！可是聯盟與球團都為了省錢不願意去做，但是這才是讓台灣的棒球可以向上提升所需要的東西！

Answer 8

說真的一方面也是你要拿出去跟人家交換也是沒有人要跟你換.因為球團都是死不換人不肯用同等價值的選手作交換只肯把自己認為的戰力外的作為交換.很難真的有成功的交易例子出現.這點其實從中華職棒開打十七年到現在球員交易的事件還是不超過17件可以看的出來

Answer 9

這怎麼能說是一種趨勢呢？
這是台灣職棒長期以來沒有合約觀念的問題，
球員沒有受到合理的保障，沒有利用價值就遭到拋棄，
這絕非『節省人事的成本』一句話所能帶過的。

台灣的職棒〝已經〞17年了，
美、日職棒多年的經驗難道不能當作參考的依據嗎？
沒有健全的制度是主事者根本沒有「職業運動」的觀念所導致！

Answer 10

我也是中華職棒從小看到大的
真是感覺越來越心寒
除了辣妞以外的球團老闆比較有良心外都爛透了
跟桃太郎比.10年前我們說"人家職棒都60年了.我們才6.7年"
現在則說"人家職棒都70年了.我們才16.17年"~~~
那請問各位.10年後呢?20年後呢?
難道30年後我們還昧著良心說"人家職棒都100年了.我們才人家的3分之1呢"???
鄉親啊~甘丢?!

比輸桃太郎.看看高麗泡菜.我們職棒比別人2倍久吧
現在呢?!你我心照不宣了

--------每個球團老闆都想省錢.炒短線.爛透了!!-------------