勞退新制讓我薪水變少了= =||?!

Question

我直接說我的疑點
當初填選時 有三個方式
1.不參與勞退
2.由醫院提繳3%
3.醫院提3% 個人自行提3%

我選擇3
現在我後悔了 因為薪水頓時少了約4-5千
假設這個月我應領40000元 但是扣掉醫院提撥2500再加上我自行提撥2500
這樣實領只有35000元= =||
感覺和以前差好多~覺得錢變少了= =我不想再提撥了
這樣勞退有什麼好?只是把我賺得錢存起來而已
那我自己存就好了
反觀雇主 拿我們的錢幫我們存錢卻少付了一筆退休金 唉唷~是怎樣
是我對勞退了解的不夠嗎?
切~錢不夠用啦~

Answer 1

（１）勞退提撥應該是由”雇主”幫員工每個月提撥”６％”～為何你的雇主只提撥”３％”呢？

（２）提撥時不應該從員工的薪水扣除，是要由”雇主”另外付一筆提撥金額

（３）其實你可以不用選擇你自己提撥３％，由雇主幫你每月提撥６％的勞退金即可（這是合法的唷）

以下有一篇文章，附上讓你參考：

＜＜退休金從薪水扣　雇主要受罰＞＞

　　勞退新制開辦，上班族未來就可以從薪資單看出老闆提繳的退休金到底有多少，勞保局指出，如果老闆將該提繳的退休金內含到勞工的薪水裡，勞工可以向勞工局檢舉，雇主將被罰處6,000到6萬元。
　　勞退新制七一登場，雇主必須依照勞工薪資、以及勞工的選擇狀況，幫選擇新制的勞工，在勞保局開設個人帳戶，並按月提繳退休金。
　　依據勞工退休金條例施行細則規定，雇主應將每月為勞工提繳的退休金額數，在勞工的薪資單註名，或另以其他書面方式通知勞工。
　　未來老闆提繳退休金後，就得將提繳的金額註明在薪資單裡，讓上班族知道老闆提繳多少錢到自己帳戶裡。
　　萬一勞工發現，老闆將應該提繳的退休金內含到薪水裡，例如原本每個月薪水五萬元，這個月沒有請假，出勤一切正常，卻只領到四萬七千元，縮水的三千元極可能被老闆「挪到」退休金帳戶。
　　勞保局指出，提撥勞工退休金屬於雇主責任，勞退條例也規定，雇主應以不低於勞工每月工資6%的提繳率，按月為勞工提繳退休金。
　　老闆所提繳的退休金並不是包含在工資裡，也不能片面從勞工工資裡扣除，必須在每個月工資以外，另外提撥一筆錢，當作退撥金。
　　例如勞工原本薪水五萬元，勞退新制上路後，勞工還是照常領五萬元薪水，老闆還得另外提繳薪資的6%即3000元，提繳到退休金專戶裡。
　　如果老闆違反規定，依勞基法規定，工資應該全額直接付給勞工，假使雇主沒有全額給付工資，勞工可以檢具薪資轉帳證明或是薪資明細等資料，向當地縣市政府勞工局申訴，一旦查證屬實，老闆除了補發短少的工資外，還得被處罰新台幣6,000到6萬元。
　　勞保局指出，過去勞保局剛實施時，許多公司為了節省勞保費，刻意不幫員工投保勞保，不過，隨著制度普及，上班族意識覺醒，現在很多公司已將勞健保視為招募人才的必備條件。
　　未來企業是否依法提繳退休金，將成為上班族除了薪資水準外，另外一項考慮的重點，如果公司規避提繳退休金或內扣勞工薪水，挪到退休金帳戶，可能不利吸引人才，甚至影響企業競爭力。

Answer 2

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Answer 3

醫院提撥的部分應該是醫院額外提撥，不是從員工的薪水中扣除
至於自行提撥的部分，我真的覺得沒必要，可以自己存到銀行或拿去投資，不需要給勞委會拿去投資。