在人力資源管理中-何謂"人員招募呢?"
人員招募是指什麼呢?
跟公司需要的人有相關嗎
何謂..人員招募呢
請大家多多為我解答
2005-09-30 06:52:01 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous in 新聞與活動 ➔ 最新活動
人力資源管理就是這五字訣....選用育晉留....
選:招募適合的人選進入組織...方式有網路.媒體.內部選...等各種管道招募人才...
用:大家常會將"用"與"選"搞混....用就是任用...任用符合條件又適合的人才
育:包括職前與職中訓練....以及員工之生涯規劃
晉:晉升人才...通常是指內部晉升....其實廣義而言也可以用招募外部人才ㄉ方式...但參考前項即可...
留:一但員工是符合組織要求者,就應有措施來慰留人才...方法有福利制度..加薪...等等方法...
2005-09-30 07:10:04 · answer #1 · answered by ryan 3 · 0⤊ 0⤋
人力資源管理的工作可以分成招募,薪資管理,績效管理與訓練發展..招募的工作是依照各單位人員之需求來實施招募,遴選,與選才及安置..薪資管理是負責員工薪資與獎金之發放與處理教育訓練工作是負責員工教育訓練與發展.績效管理是負責員工績效評估與發展另外還有員工關係與HRIS...都是人資的工作之一.而招募與任用的這塊我們會把它叫做Staffing(召聘),它的流程共分成如下:1.招募--指的就是從部門人才需求到運用合適管道去找尋合適的人才(像網路管道,報紙管道,獵人頭管道,員工介紹管道,內部同仁應徵..)2.遴選--指的就是當應徵者的履歷表到達人資單位時,人資人員運用考試,面談或是測驗來卻人合適的人員.3.任用--指的是當人員正式任用到職時的一些工作,例如新人引導訓練或是在職訓練的工作..4.留才--指的是如何運用手法來留住辛苦招募的人員(例如獎金或股票)..等
2005-10-01 16:17:50 · answer #2 · answered by 高挑戰 6 · 1⤊ 0⤋
人員召募就是找人啊！
各部門若是有人離職需要補人或是新增某特殊專長的職缺，就會將人力需求單送至人管中心(或訓練中心、人事部，名字不一定，依公司訂定)，若你是人管中心的員工就會被指派要找尋相關人才，用網路、報紙、推薦…等方式達到目的。
例：本公司企劃部需要一名美工繪圖人員，企劃部就會填一份人力需求單，上面註明所需專長，如要擅長美工繪圖軟體xxxx，年齡20~25，有1~2年相關經驗為佳…等等之類的，人管中心收到後就要依上的需求以1111或104人力銀行或登報來找尋相關人才…大概就降子。
2005-09-30 07:11:30 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋