目前於科技公司上班,我是公司的元老資深員工,有位新上任主管老是藉故於背後捅我一刀,感覺處處與我為敵,比如毫無理由考績打負等,而考績表尚未讓我簽核就呈遞於上級,等領獎金時才驚覺自己被打劣等(以往考績分數都頗高)
交代事務時也不當面事前告知.徵詢意見,故意把繁複的份外工作丟給我執行,僅於MAIL聯絡,讓我深覺不被尊重,基本上我未有野心想與他爭權鬥智,不會想爭奪一席之地 (枉費曾在上級面前替他說好話)
想請教一下,面對這種人,我應該消極應對姑息.為了工作忍辱負重,還是反彈回應,表達出我的不滿?又該如何表示才恰當?
2005-09-26 19:16:50 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous in 社會科學 ➔ 心理學
有幾種可能,版大自行分析一下~1.上層故意用人來逼走你!2.這主管覺得你有威脅!3.這主管的特性就是如此!社會上黑暗面,我想版大也應知悉,其實其動機如何,您也應該清楚;或許你想在此得到心中不願証實的另一答案,但我想,大家都只能在建議上提供想法,分析與決定,還是在自己.若是我,則靜觀其變,視公司的價值決定我的下一步!
2005-10-02 10:04:13 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
我想我不能回答您的問題, 不過附上一篇文章與您分享~~
貴人 不一定是好人!
好不容易爭取到這個工讀的機會，她很珍惜。剛開始的時候，她做得很賣力、很帶勁；沒想到，幾個月之後，竟愈來愈發現自己的熱情，已經大不如前。甚至，還一度想：「乾脆辭職算了！」若非為了負擔自己的生活費及註冊費，她真的不願意這樣耗下去。
男友知道她的困擾，特別利用午休時間來「探班」，為她加油打氣。兩個人約在辦公室樓下見面，男友驚奇地說：「從外表看起來，我覺得你們公司還不錯嘛！沒有你講的那麼糟耶！辦公室裝潢很高雅，同事也都人模人樣，態度很親切，可以感覺到她們素質都很高。」
「是啊！我沒說她們不好。」
午餐的時候，她帶著遺憾的口氣說：「這裡真的是什麼都好，就是主管不好。」
她娓娓道來，說出主管的十大罪狀。包括：脾氣不好、對手下的人態度也不好；交辦事情不說清楚，等到發現同仁做錯了，又把責任一股腦兒地推給別人；
對部屬很嚴格、但沒有人知道他的標準究竟在哪裡？......等洋洋灑灑。
體貼的男友，投以同情的眼光，安慰她說：「寶貝，你真可憐，要好好忍耐喔！我相信你在這種人下面工作，如果能夠撐得過去，將來就再也不會碰到比他更壞的人囉！」
雖然明明就知道這只是一句安慰的話，但因為他真地講得很誠懇，於是她欣然接受，並且認真的放在心上好好咀嚼。
傍晚下班了，快要上課前，她打電話給男友：「謝謝你喔！這麼忙還利用中午時間來看我，真是超感動呢！而且，我想了一下午，覺得你講得話很有道理，事實真的就是這樣，我應該學會用另一個角度來看事情。」
經過思考，她發現男友所講的，並不只是一句純粹安慰的話而已，一件事情本來就有不同的角度，負面的另一面，就是正面啊！
上學的路上，她想著想著，在心裡發出微笑。比她早幾年進入社會工作的男友，已經是個成熟的上班族了，經歷過的惡老闆，數目不可細數，他也曾感到有志難伸、也曾為此灰心喪氣，甚至為了一位很不講理的老闆，一氣之下主動辭職，放棄一份他很喜歡的工作。但後來想想，他都覺得很可惜，大可不必如此。
「三人行，必有我師！」人沒有十全十美，主管也有好有壞，何必拿別人的缺點來折磨自己。
「見賢思齊，見不賢而內自省！」理當如此吧！
從好主管身上，可以學習經營管理的智慧、領導統御的方法，在壞主管身上可以體驗到管理不當的教訓、避凶趨吉的秘訣。
當他與我分享這些見解時，我感同身受。也體認到年輕人在社會上工作，急於找到一位值得學習的導師，在平時可以作為自己學習的典範，在特別的時刻，可以助自己一臂之力，提攜拉拔。
美國知名NBC主播瑪莉亞‧史力佛在「你早該知道的十件事」文中敘述：
「上天在你的人生旅途上安排各種恩師。
也許她們和你的相貌不同、聲音不同，也許她們都不是你期望的類型。
2005-09-27 18:10:21 · answer #2 · answered by Jim 5 · 0⤊ 0⤋
既不消極姑息，也不應用反彈回應，
最好辦法：當面與新上司溝通，也許是真的自己有未府合要求之處，
也許是他自己的問題，先搞清楚，各給雙方互相改進機會；
如果新上司真的搞不定，那只好找更高層上司申訴溝通，
前提是：先表明未有野心 .....等善意
2005-09-26 19:43:28 · answer #3 · answered by SAM 5 · 0⤊ 0⤋