請問外包(派遣）人員有加班費嗎？

Question

我在中華商銀上班，是外包(派遣）的公司介紹的，外包(派遣）跟我說，我們最快三個月最慢半年，就可以升為正式的銀行行員，但在升為正式員工之前是以時薪的方式計薪，我原本的工作時間是星期一至五的早上八點五十至下午五點五十分，週休二日，但這個星期六，銀行的主管要求我星期六也去加班，我從早上九點加到晚上八點半，但是外包(派遣）公司卻跟我說假日沒有加班費，只有星期一至五才有，請問這樣合理嗎？我的時薪目前是１１０元～謝謝各位大大唷～

Answer 1

假日加班依照勞基法，應該給予加班費的......

勞動契約不能違反勞基法的，這樣不合理是可以去檢舉的喔。

第三十九條（假日工資及加班工資）
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

Answer 2

目前外包(派遣)之所以這麼火紅，主要是因為今(94)年七月起勞退新制上路，許多公私營機關、企業等紛紛將一些較不重要的工作改採外包(派遣)方式辦理，這樣才可以減輕人事費用的負擔！(基於此點考量，我覺得你所屬的外包(派遣)公司可能是在欺騙你們唷，因為，不太會有銀行願意將外包(派遣)人員轉為正式行員的，這樣銀行的負擔太大了，白痴才會同意！)這些業主(公私營機關、企業等)他們只跟外包(派遣)簽立『勞務合約』，所有權利義務都寫在合約中，最重要的是，所有銀錢也都是直接撥到該外包(派遣)公司的帳戶中。而該外包(派遣)公司也會再跟執行外包(派遣)的人員個別簽立勞務合約，所有權利義務也都載明於此份合約中。每月固定時間，該外包(派遣)公司會先向業主(公私營機關、企業等)請款，再由該外包(派遣)公司將各筆勞務費(在此不能稱為薪資)撥發給執行外包(派遣)的人員。如果外派人員被業主要求加班，該外派人員必須先與外包(派遣)公司談清楚是否要另計加班費，且須由外包(派遣)公司與業主申明，同時更應載明於雙方的勞務合約中，若該筆請款有包含外派人員的加班費，則外派人員可以領取該筆加班費。

2005-10-01 08:46:38 補充：
外包(派遣)不適用於勞基法吧？
所以，有沒有加班費要看其與外包(派遣)公司間的勞務合約有無加班費條文。