８月份工作我做了２３天後來我沒做了（老闆的意思就是要我走）現在已經９／１４了，我還沒拿到薪水，我有去問公司的會計，她說老闆的意思就是被他解固的員工一律不發薪水，而且我有簽切結書，所以我沒有權利跟公司要薪水，但那天老闆並沒有要解固我，就算是這樣那也只能算我曠職，薪水一樣也要給我丫！？好！就算老闆解固我，那是不是要給我遣散費呢！？因為我並不是自願要離職的，倒底我能不能拿到薪水？？？？？？
2005-09-14 17:31:54 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous in 政治與政府 ➔ 法律與道德
切結書內容：有１項就是被解固著一律不發薪水，其他就是一些門市的規則，像東西打破要賠之類的
2005-09-14 17:42:16 · update #1
做不滿一年是很難要求遣散費的~~~~你簽過的切結書已經嚴重違反勞基法基本精神，有為工作則雇主便需支付薪資。況且解僱即不發薪又沒有明定什麼情況之解僱為不支薪的理由，這種明顯傾斜的條文是剝削勞工權益的惡條，應為無效。 第 71 條工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約
規定者，無效。不過解僱的理由是什麼？若是屬於勞基法不需預告即可解僱的理由，那你恐怕就很難有理由說自己該得到薪水喔~~~ 做超過7天都必須給薪和加入勞健保喔~~~如果他沒加保~~可以到勞保局申訴~~~~~
2005-09-14 17:33:13 · answer #1 · answered by 行走知識江湖TONY哥 7 · 0⤊ 0⤋
按勞基法規定, 工作每滿一年給予一個月資遣費, 未滿一年按比例計. 新制則是一年給予半個月, 未滿一年亦按比例計. 資方私自訂被解雇就不給薪水, 是違反勞基法, 是無效的, 如果這樣加一條老闆不高興就可不給薪水豈不也可以. 若是無理由解雇, 可向法院提起雇傭關係之訴, 請求恢復職務, 並給予不當解雇期間薪資.
2005-09-14 18:15:36 · answer #2 · answered by wind 2 · 0⤊ 0⤋
只要做超過7天.老闆一定要發薪水.不然你可以報勞工局.就會有人來處理
2005-09-14 17:34:14 · answer #3 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋