我曾在一家私立幼稚園當過助教。上班時間早上六點四十到下午六點吧！上下午都要跟車接送學生。早上接完學生就聽候指示到各班幫忙，中午不能睡，要整理教具或老師要開會，幫主教老師帶學生；我每天都競競業業認真的協助各班老師、改簿子、安頓好學生；除了本著愛心、耐心教導小朋友之外、更希望能與同事相處融洽、共事愉快！唉...........除了上司誇我認真努力外，無意聽到老師們說我很跩，天啊，真是><"冤枉啊大人。啊我是說了什麼、作了什麼很跩的事，(帶班時，我連原子筆、利可白都是用我自己帶的鉛筆盒，就怕用到主教老師的私人用品，不禮貌)。才發現你再努力、被人一貼上標籤就很難再維持上班的朝氣與活力............一次趕上班的途中與人發生車禍(幼稚園沒保勞健保)；同個月、娃娃車又出車禍，幸好我與小朋友沒出事；我才發現，這些日子以來我過的好辛苦、好沒保障、機車壞了花個幾千、人受點傷沒上班又扣一次全勤；娃娃車的助教連團保都沒，每天起碼四~五小時在娃娃車上、出了什麼事保障又在哪呢?一個幾十位員工的機構、連最基本的勞健保都沒、那會有什麼更值得期待的未來呢?這是我覺的遇到最惡劣的老闆！
2005-09-03 20:55:05 · 8 個解答 · 發問者 樺 2 in 遊戲與休閒活動 ➔ 其他：遊戲與休閒活動
一、我已經離職了、只是想到那段日子，忍不住想寫出來與大家分享工作的甘苦談！
二、泰勞在台灣暴動，引起國際與大家的關心，那沈默的
台灣員工呢................。
2005-09-04 07:35:11 · update #1
一、我已經離職了、只是想到那段日子，忍不住想寫出來與大家分享工作的甘苦談！
二、泰勞在台灣暴動，引起國際與大家的關心，那沈默的
台灣員工呢................。
三、回答墨米腳：幼稚園的助教實領一萬九，扣掉自行投保鎮公所、公會，約一萬六。教育喔，是良心事業~~~~~~風雨無阻的幼稚園助教，要加入的請慎思哦！
2005-09-04 07:39:53 · update #2
我不懂法律,不知道幼稚園沒替員工(娃娃車助教)購買團保算不算犯法;看完你的故事覺得這份工作是很辛苦的,工時長(除非薪水多),同事間合作不愉快,因受傷沒上班而被扣全勤,感覺老闆只懂剝削;其實我的老闆也跟你的差不多,兩年前公司轉做合約制,合約為期一年,一年後如果沒被老闆開除就可再簽一份新的合約,合約期內不會加薪水,服務滿一年可獲七天年假,但農曆新年公司都會硬性規定由年初一到年初七不用上班,由於年初一到年初三是公眾假期,而年初四到年初六這三天都會在員工應有的七天年假中扣除,所以員工實際上只有四天年假,試想想一年12個月只有4天年假是什麼滋味,根本連去一個較長的旅行都不行,而且病假必須要有醫生證明,但仍然會扣該天薪水;此外薪水方面不是更新合約就會加,是每年都一樣;老闆之所以訂合約制的原因是因為他不想給長期服務金,過往試過裁員,老闆要支付員工長期服務金予幾個工作了多年的員工,當時他很不爽,所以才想出這個為期一年的合約,員工無論工作了多久也只是一年,這樣萬一他要裁員要不用賠償了你現在的情況,最好是可以轉職不幹,畢竟老闆竟然連勞保也省回,是有點過份
2005-09-03 22:38:31 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
還有天然之扉保養品專櫃
試用期三天是沒薪水的
只給80圓餐費
會叫兩三個去試做
只錄取一個
未錄取一律不發薪也不會告知你原因
你就像傻瓜一樣被耍三天
非常惡劣!
2009-08-13 01:19:49 · answer #2 · answered by 小涵 2 · 0⤊ 0⤋
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1007112306414
希望您能來看看 . . . 我不知該怎麼辦. . .
2007-11-23 21:03:34 · answer #3 · answered by Hello 1 · 0⤊ 0⤋
A.樓上這位仁兄好像意思是說..要前5
00大企業,並且要年賺幾百億,才有
資格跟老闆談勞健保?
B.台灣百分之九十八是中小企業,只
有2%賺幾百億的所謂大企業,那麼大約兩千萬的台灣人,你們活該吃自己吧?
C.這也就是會有那麼多的台灣人,寧願路邊做個小生意,也不願呆在私人企業裡被剝削的原因吧?
D.也有一種人,以前當員工被削,後來自己當個小老闆削回來,絲毫沒有自省能力!!
2005-09-10 13:02:57 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
原來不管在哪裡都有搞不清楚狀況的豬頭老闆，以前待的公司也是這樣，加班還規定你一個月只能加幾個小時(出版社)，超過的時數請自認倒楣，豬頭組長跟著無能老闆起舞，竟然叫我們晚上加班加到半夜這樣才能讓公司知道我們很努力，早上再來給他睡過頭遲到被扣錢，想想看嘛，加班時數用完還是要趕截稿日，繼續留下來做完，稿子交不出來還不是自己負責，遲到個幾秒鐘全勤就沒了(印象最深就是之前颱風導致捷運不通也要員工自認倒楣)，說什麼公司營運狀況不佳每年都減薪(後來才知道老闆把台灣和香港公司的帳戶放在一塊管，香港的賠了就拿台灣的錢去補)記得我到第三年薪水扣掉勞健保實領(含加班費喔)好像只有20000+零頭(那幾年中公司陸陸續續創建其他部門...)，聽說他們現在已經改成責任制，無全勤無加班津貼，實領薪水更少......但是工作只會更多
2005-09-06 15:20:34 · answer #5 · answered by ? 1 · 0⤊ 0⤋
樓上的棒棒糖，你們工廠是前五百大的企業嗎?年終賺幾百億，做什麼的?總員工人數是多少押?
2005-09-10 23:45:31 補充：
tony，我很認同你的說法，我只是想問棒棒糖的工廠強迫星期六加班，好奇他們工廠是作那一方面的？跟勞健保無關好嗎？
台灣是中小企業為主，至於那些大廠佔少數．．．只是台灣員工福利的制定方面完全被資方牽著走。
泰勞暴動～～～馬上引起勞委會相關的注意～並相繼請辭～～～。
台灣一些完全不照按勞基法走的雇主～我申訴過了也沒用．．．．只能當作學個人生經驗．．．＝＝”。
2005-09-04 08:41:37 · answer #6 · answered by 樺 2 · 0⤊ 0⤋
當然有啊!第一個工作就遇到差勁到不行的老闆!!我那間工廠每到了星期六就會叫你們強迫加班..幾乎沒有說"不"的權利..可是我那個老闆超現實的!只要是跟他關係良好的員工.你有事或是想休息而不能加班的話..只要跟他說一聲**上就准許你的假!!像跟他關係不怎麼好的~可是通常是最賣命的好員工提出這種要求的話~~他並不會馬上就答應你~他會跟你一直坳..而且還很G車奉勸你最好不要什麼的!像我們做的好久才准一天星期六休息耶!!颱風天放假沒來還扣津貼!星期六加班簽到而未到者!那就完蛋了!!扣五百元薪資!!過年加班未到者!更扯扣一千元!!口口聲聲說沒賺錢沒賺錢~竟然還在年終時公佈公司賺了好幾百億><反正我遇到的公司都很爛!!
2005-09-04 08:12:00 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
我曾經代過一間只有幾個人的小公司,由於我每天都要跑外面,跟老闆說要加勞健保老闆也裝做沒聽到,而且我們加班每月要超過9個小時才有1個小時的加班費可以拿,因為老闆說勞基法規定每週上班42個小時,我們是週休二日所以每個禮拜就少上2個小時的班,所以如果要加班的話要先把每月8小時的時間補回來,就有一次我們老闆又派了一堆不是我們工作範圍的工作給我們做,我跟我同事跟他說做不完又不想加班,結果老闆說做不完就一定要加班,我同事跟老闆回說我們又沒有勞健保憑什麼都要跟著勞基法走,老闆說那不是勞基法規定的是政府規定的,又說是不是沒有勞健保的就不用工作了,後來我跟我同事兩人一起跟我們老闆辭職了
2005-09-03 22:41:18 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋