在我公司看到的是,學歷高的人能力可能還不到那裡卻容易升官
只因為學歷高..
但也因為他學歷高,可能會有些人際關係的問題,
升上了主管,部下卻不得不低頭,只會在背后說它的不是
而有人學歷不是那麼高,
卻只能當一個小小的主管,明明能力有到那邊,人際關係也很好
但卻升不上去!!
我去看過別的文章
說怕一個沒學歷的人升上去會讓高學歷的人不服
但工作中,能力不是最重要的嗎???
我想問的問題就是這個
為什麼有能力(但學歷不夠)的人只能當個小小主管!!!
而有高學歷的人(能力和人際關係可能不見得很好)就是會受到重視!!!
2005-08-28 07:44:55 · 6 個解答 · 發問者 rus 2 in 社會科學 ➔ 社會學
那是企業本身的問題吧..比較有規模的企業裡面所謂的學歷只是進入的門檻之後的升遷都是依據客觀的考績制度所以這不是自身學歷高低的問題而是那個企業懂不懂經營的問題
2005-08-28 07:47:26 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
你得看你要在哪裡工作.
日系.台系等東方國家.重視的.除了年資外.就是那張紙---學歷文憑
尤其日系公司更嚴重.文憑代表一切.但那也是沒辦法的.因為他們有長輩晚輩的職屬關西在.而且東方人有個觀念.文憑=能力(雖然事實不是如此).高學歷者通常會看不起低學歷者.總認為:[我是大學畢.所學知識一定比你高職畢多.為什麼我要聽你的].這也是日系.台系等東方國家公司的弊病啊.
但是歐美系國家就不吃這一套.他管你書讀多少.在這公司待多久.只要能力不夠.對不起.就請你滾蛋.這也有好有壞啦.許多人在近了公司後.還是每天提心吊膽的.深怕今天坐在這裡.明天不知還做不做的住.所以員工們還是要找機會加強自己的實力.以防有今天沒明天.
2005-08-28 10:39:43 · answer #2 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋
這個我問題在我工作的時候也遇到過好幾次，明明什麼都不會，跟他說什麼都聽不懂，還被比他職位低的人兇回去。因為現在的公司總是以為說，讀了這麼高的學歷，懂的會比較多，所以先升他，能力夠但學歷不高就被卡住了，常常因此而離職，等到公司發現此問題通常是來不及而損失一名人材。人際關係的問題，我想是因為學歷而引起，為什麼呢？因為高學歷的人升了職，但什麼都不會，問了那麼多遍還是不懂，所以造成底下的人很煩，會抱怨說什麼都不會，還領那麼多薪水，先入為主的觀念就來了，久而久之，人際關係也就愈來愈差了。
2005-08-28 07:50:09 · answer #3 · answered by 丫七 7 · 0⤊ 0⤋
是的!!你說的沒錯
雖然大家都說要有一技之長比較好
可是在現在的社會學歷=錢
所以要趁年輕趕快去念書
能力不代表你的職位
2005-08-28 07:48:59 · answer #4 · answered by 無言 3 · 0⤊ 0⤋
對於現在博士、啊大學生啊滿街都是所以對於學歷應該只是基本的條件吧最重要還是要陪養自已的能力，能力當然是最重要的啊！一個沒能力的人學歷高有什麼用處呢？但是有學歷又有能力的人更會有用處的吧！
2005-08-28 07:48:07 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
我們公司也是只注重學歷
但我覺得實力比學力更重要
2005-08-28 07:47:37 · answer #6 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋